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超强汇总:工伤保险待遇与哪些待遇可兼得?

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税界元老

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2020-9-11 11:35:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
省税务局公众号精选文章
公众号名称: 重庆税务
标题: 超强汇总:工伤保险待遇与哪些待遇可兼得?
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4Mzk4MzM0MA==&mid=2684189305&idx=2&sn=2a1dab601ae0ff07a841ffaabc09271d&chksm=85e7f4fab2907dec3c068ce4b5b409f9e4887e28f63c0727e4ee5316f4abcaecdf5693b95b3b#rd
作者:
发布时间: 2020-09-10
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chaoqiang
超强·汇总
huizong
工伤保险待遇与哪些待遇
“可”兼得?




!
有时候
一起工伤事故,
可能同时构成多种事故属性,
工伤职工也同时具备多重身份,
符合多种待遇的领取条件,
这就出现了法律“竞合”。
在这种情况下,哪些待遇可兼得呢?
1.

工伤保险待遇与安全生产责任保险经济赔偿可同时享受
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因安全生产受伤的人员除工伤保险待遇外,还可以向用人单位提出民事赔偿要求,单位投保安全生产责任保险的,还可请求获得安全生产责任保险经济赔偿。


《安全生产法》第五十三条规定
因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
比如可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》主张精神损害赔偿。

国家安全监管总局、保监会、财政部《安全生产责任保险实施办法》第三条规定
按照本办法请求的经济赔偿,不影响参保的生产经营单位从业人员(含劳务派遣人员,下同)依法请求工伤保险赔偿的权利。

2.

工伤保险与职业病民事赔偿可同时享受
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按照《职业病防治法》第五十八条规定
职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
比如可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》主张精神损害赔偿。

3.

工伤保险和商业保险可双赔
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用人单位为职工购买除医疗费外的商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务。
用人单位依法为职工参加工伤保险后,可为其购买商业性人身意外伤害保险。
职工发生工伤依法享受工伤保险待遇后,同时可获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付。


延伸阅读

超强汇总:
工伤保险待遇与哪些待遇不可兼得?

来源:重庆人社
编辑:重庆税务
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