@职场小新，这些事关钱袋子的政策你一定要知道！

江苏政策君

就业季来袭！
职场新人们摩拳擦掌
要在新的岗位一展身手
但是！
“第一桶金”如何缴纳个人所得税？
实习工资也要纳税吗？
听说5000元以下工资都不用缴税，是真的吗？
传说中的预扣预缴，好专业，傻傻搞不清？
······

职场小新们
你是否有很多问号？


不要急！
国家给职场新人发“福利”啦！


为进一步支持稳就业
减轻新就业人员税收负担
国家税务总局最新出台
《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》
点击下方短视频带大家理清重难点！

视频太快没记下来？那就继续往下看点赞收藏吧！


一、首次取得工资、薪金所得的居民个人

对于第一次取得工资、薪金所得的个人，不管你是从哪个月开始领取工资，都可以从年初就开始计算并累计扣除5000元一个月的减除费用。

举个例子：大学生小李2020年7月毕业后进入某公司工作，公司给他发放当月工资时，如果按照以前的预扣税款方法，只能减除当月费用5000元；而按照新的计算方法，他就可以一次性减除费用35000元（7个月×5000元/月），如果小李当月的工资在5000元以上，小李就可能不用预缴个人所得税啦！

这里需要说明的是，首次取得工资、薪金所得的居民个人指：自纳税年度首月起至新入职时，没有取得过工资、薪金所得或者连续性劳务报酬所得的居民个人。如果纳税人在新入职前仅是偶然取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的，仍然符合上述条件。注意啦：这项规定不只适用新入职的大学毕业生，也适用于其他纳税人。

二、 学生实习取得劳务报酬所得的，可选择累计预扣法预扣预缴。

正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照公告规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款，计算的公式如下：

本期应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
其中：“累计减除费用”按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

举个例子：在校大学生小赵（居民个人）2020年1月到6月期间实习每月取得8000元的劳务报酬，7月初毕业找到了新工作并开始领薪。
如果小赵实习取得的劳务报酬按照前面所说的累计预扣法预扣预缴税款，那么小赵在7月入职领薪时就不符合“首次取得工资、薪金所得的居民个人”条件了。
如果小赵取得的劳务报酬按照单次收入适用20%的预扣率预扣预缴税款，那么小赵在7月入职领薪时，依然符合“首次取得工资、薪金所得的居民个人”条件。
但不管怎么样，如果小赵存在多预缴个人所得税的情况，均可在次年办理综合所得汇算清缴时申请退税。

三、纳税人该如何享受上述政策呢？

您可以自行判断是否符合条件，并及时向单位申明并如实提供佐证资料或承诺书，相关资料您与单位均需留存备查。

对于新入职的大学毕业生，可以向单位出示毕业证或派遣证等资料；

对于实习生，如采取累计预扣法预扣税款的，可以向单位出示学生证等佐证资料；

对于其他年中首次取得工资、薪金所得的纳税人，如确实没有其他佐证资料的，可以提供承诺书。

如果您符合条件，就赶快搜集资料，向单位申请吧!!!

来源：南京税务