浙江人社局 浙江省劳动人事厅关于执行浙劳人险〔1990〕18、19号文件中若干具体问题的通知

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浙江人社局
浙江省劳动人事厅关于执行浙劳人险〔1990〕18、19号文件中若干具体问题的通知

浙江省劳动人事厅

关于执行浙劳人险[1990]18号、19号文件中若干具体问题的通知

浙劳人险[1990]76号

各市、地、县劳动人事局（劳动局、人事局）、省级各单位：
我厅浙劳人险[1990]18号、19号文件即关于适当提高国家机关、事业单位、国营企业离退休人员待遇的通知下发后，一些单位在执行过程中提出一些问题，经研究，现对若干具体问题作如下解答，请按照执行。
一、一九五七年以来，凡已按照有关规定升过级（包括升过半级）以及因升级冲销保留工资而实际没有增资或增资不多的人员，都按一九五七年以来升过级的人员对待。
二、对于一九五七年以来因调整工资区类别、提高企业起点工资标准或按规定就近靠级而增加工资额的，不作为升级对待。
三、一九五七年以来从未升过级的人员，先按浙劳人险[1990]18号、19号文件规定增加一个级差的离退休费，然后按照向上顺延的办法，再增发一个级差的离退休费。
四、机关事业单位的工人在退休时，其原标准工资已达到或超过本人所执行的工资标准最高一级的，这次按规定提高的退休待遇，均按最高一级工资标准与下一级工资标准的差额增加退休费。
五、部分离休干部和建国前参加工作的老工人，符合享受增发一至两个月本人原标准工资生活补贴条件的，这次按浙劳人险[1990]18号、19号文件规定所增加的离退休费，可与5元副食品价格补贴、12至17元生活补贴费、以及发给离休干部的0.5元至3元生活补贴费，一并纳入本人离休费、退休费总数，作为计发一至两个月生活补贴的基数。
本项规定，仅限于计发一至两个月的生活补贴的基数，不涉及其它待遇。
六、对于一九五七年底前参加工作，因精简、复员退伍等组织原因中断工作，以后又重新参加工作的退休人员，可按一九五七年底前参加工作的人员对待。
本项规定，仅限于这次提高退休人员待遇，不涉及其它待遇。

一九九〇年三月二十一日