各地最新最低工资标准出炉（截至2025年4月1日）

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各地最新最低工资标准出炉（截至2025年4月1日）

来源：第一财经

作者：林靖

时间：2025-04-04

　　人力资源和社会保障部3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。

　　今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。其中，2025年3月1日起，广东调整提高该省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时。

　　4月1日起，福建省上调最低工资标准，本次调整后保留四个档，月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均增幅4.03%。非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。

　　2月1日起，贵州调整最低工资标准，将月最低工资标准调整为一类2130元、二类1980元、三类1890元。同时，相应提高小时最低工资标准：非全日制用工的小时最低工资标准依次为一类22.4元、二类20.8元、三类19.8元。

　　四川、重庆、新疆、山西也调整了最低工资标准，调整后的最低工资标准于2025年1月1日起执行。

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况

单位：元

地 区	月最低工资标准				小时最低工资标准
	第一档	第二档	第三档	第四档	第一档	第二档	第三档	第四档
北 京	2420				26.4
天 津	2320				24.4
河 北	2200	2000	1800		22	20	18
山 西	2150	2050	1950		23.2	22.1	20.9
内蒙古	2270	2200	2140		22.4	21.7	21.1
辽 宁	2100	1900	1700		21	19	17
吉 林	2120	1920	1780		21	19.5	18
黑龙江	2080	1850	1750		19	17	16.5
上 海	2690				24
江 苏	2490	2260	2010		24	22	20
浙 江	2490	2260	2010		24	22	20
安 徽	2060	1930	1870	1780	21	20	19	18
福 建	2265	2195	2045	1895	23.5	23	21.5	20
江 西	2000	1870	1740		20	18.7	17.4
山 东	2200	2010	1820		22	20	18
河 南	2100	2000	1800		20.6	19.6	17.6
湖 北	2210	1950	1800		22	19.5	18
湖 南	2100	1900	1700		21	19	17
广 东	2500	2080	1850	1750	23.7	19.8	18.3	17.4
其中：深圳	2520				23.7
广 西	1990	1840	1690		20.1	18.6	17
海 南	2010	1850			17.9	16.3
重 庆	2330	2200			23	22
四 川	2330	2200			23	22
贵 州	2130	1980	1890		22.4	20.8	19.8
云 南	2070	1920	1770		20	19	18
西 藏	2100				20
陕 西	2160	2050	1950		21	20	19
甘 肃	2020	1960	1910	1850	21	20.5	20	19.5
青 海	1880				18
宁 夏	2050	1900			20	18
新 疆	2070	1890	1750		20.7	18.9	17.5

注：本表数据时间截至2025年4月1日。

　　根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第一财经记者梳理发现，在31个省份中，有4个省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，有18个省份最低工资标准分为三档，有4个省份最低工资标准分为两档，其余5省份最低工资标准只有一档。

　　广东省体改研究会执行会长彭澎分析，大城市和小城市、县域相比，无论是工资收入还是生活成本都存在较大的差异，因此最低工资标准也会有明显的不同。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。

　　在实践中，最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。