公司今年给员工发8千万红包为哪般？

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公司今年给员工发8千万红包为哪般？


方大集团董事局主席方威力建议，给东北制药每名员工发1万元红包，给退休员工发2千元红包。有媒体测算：

截至2022年年末，中兴商业在职员工总数为1241人，离退休职工人数为2162人；东北制药在职员工总数为6694人，离退休职工人数为0。若以上述人数估算，方威将向两家上市公司在职员工发放7935万元，向离退休员工发放648.6万元，合计8583.6万元。
每年年初，辽宁方大集团旗下公司向员工发放现金红包的事总能引发网络关注。据悉，近十年，辽宁方大集团相关福利政策费用支出超过32亿元，给员工发放现金红包近40亿元。

共同富裕：每名员工发1万元红包，没有说是平均，看来不是按照级别、年限等指标分个三六九等了。企业员工如何界定呢？现在企业的用工形式非常灵活，有劳动合同工，有劳务派遣工，有灵活用工，有共享用工等等形式。但说到公司员工，一般情况下是指建立劳动关系的员工，建立劳动关系，应当签订劳动合同。
红包支出的企业所得税处理：企业给员工的支出在所得税前扣除，最常见的有两种形式：工资、薪金支出和福利费支出，另外还有比如工会经费、党费等。工资、薪金好理解。那福利费呢？
根据《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》（财企[2007]48号）第一条，关于职工福利费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。也就说，现在企业不应再计提福利费，而是实际发生时进行会计处理。但是，企业所得税对福利费的税前扣除有限制：
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
  (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
  (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
  (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
那么，显然该公司发放给员工的红包属于奖金，不在福利费的范围。因此，可以作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除。
红包收入的个人所得税处理：早在2015年，曾经流出一份税务总局的文件，明确个人之间的网络红包不征收个人所得税。但企业发给员工的红包奖金，应作为工资、薪金所得征收个人所得税。符合条件的，可以利用全年一次性奖金个人所得税政策：即不并入当年的综合所得单独计税。当然，得看全年综合所得收入情况进行测算，是并了划算还是不并划算。
扩大企业影响力的效果：该集团公司如果每年这样发红包，不但是给予员工的奖励，也给社会一种经营稳健、发展势头好的感觉，能够吸引和留住人才，也从侧面表现了企业正面形象，有利于增强企业自身价值。