专业雇主服务｜HR的性别比、人服比（基于戴维·尤里奇跨越25年的研究）

余清泉

戴维·尤里奇（Dave Ulrich）从1987年开始了长达数十年的HR胜任力的研究，1987年第一轮研究，然后每隔五年做一轮（1992年、1997年、2002年、2007年和2012年），2016年完成了第七轮研究并对模型做了新的调整。在戴维·尤里奇教授跨越25年的研究中，有一些非常有意思的数据。
01 HR女性占比持续上升（2/3女性）
在研究中，可以直观地看到HR参与者的男女性别特征变化趋势，女性HR从业者占比一直在稳步提升，从1987年的23%到2012年的62%。随着时间推移，这种性别转换一直在持续，HR从业者大约2/3为女性。戴维·尤里奇认为：“HR部门在人员构成方面的变化对这一职业的状况有着重要影响，并且可能与其他战略性支持部门，比如营销、信息技术和财务部门的人员构成与角色变化相一致。这一职业的女性化可能导致刻板印象，需要面对并克服。”

02 HR始终保持高学历（90%本科以上）
在研究中，从1987年到2012年，尽管有微小变化，HR从业者受教育程度始终保持高位，本科及以上学历在90%左右（6次调查平均数为88%）。2012年研究生学历的HR从业者占比更是达到了51%。

03 HR专才比例持续上升（60%专才）
在研究中，HR专才（专精某个职能模块）与HR通才的比例情况也呈现出一定的变化趋势，专于某一职能模块的HR从业者人数在上升，从1987年的39%到2012年的60%。这反映了HR职业的专业化趋势。戴维·尤里奇认为：“虽然专业化的不断提升使得专业见解更趋严谨与科学，但同时也使各专业领域碎片化，除非专家能够将他们的独特见解融入共同的解决方案之中。”

03 员工与HR比例（平均85:1）
研究也给出了分行业的员工总数与HR人数比（报告没有给出历年数据），我们可以明显发现不同行业之间数据差异较大，从比例最高的农业163:1到比例最低的采矿业43:1。

也有很多其他人力资源机构持续研究相关数值，例如SHRM美国人力资源协会在2015年一份研究报告中指出，“员工-HR配备比率”（Emploee-to-HR Ratio，SHRM研究的逻辑上和Dave Ulrich一样，只是采用了每100名员工配备多少HR的指标）这个数值在不同规模企业之间差异较大。较小组织的HR人员配置比例通常较低，员工总数低于250人的组织中平均每100名员工配备3.4名HR，而员工总数在1000到10000点组织平均每100名员工配备1.03名HR。在2015年SHRM研究中，总体平均是每100名员工配备2.57名HR。

来源：Dave Ulrich《HR from the Outside In:The Next Era of Human Resources Transformation》。
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