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劳动部复函:劳动者“说走就走”需承担赔偿责任吗?| 劳动法库
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李威03
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公众号名称:
劳动法库
标题:
劳动部复函:劳动者“说走就走”需承担赔偿责任吗?| 劳动法库
作者:
发布时间:
2023-12-04 11:45
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwNTEzMTU5OQ==&mid=2650819569&idx=3&sn=7c8760ed3248beed79d6545997c302d9&chksm=80d5b7d1b7a23ec72a7f6fbc5a55e20033384a89c5fadd6e4c6973e19b044fad31e090048989#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
劳办发(1995)324号
浙江省劳动厅:
你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究,答复如下:
《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)第32条的规定,是对《
劳动法
》第三十一条的具体解释。
按照《
劳动法
》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”,是对用人单位承担连带赔偿责任的规定,与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。
劳动部办公厅
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