学历作假被开除，企业还要倒赔20万，法院判决亮了！

李雪

员工学历作假
公司赔钱
劳动纠纷一直是HR最怕遇到的问题，但HR每天接触的劳动者，处理的事务性工作这么多，真的很难做到万无一失。
让我们来看一个案例：
宋某与公司签订无固定期限劳动合同，约定宋某的岗位为总监。
一年后公司发现宋某多次违反公司章程，向宋某发布书面警告处分。同时公司查询宋某学历情况，发现宋某学历作假。公司以宋某学历欺诈及已收到几次书面警告为理由，按照公司规定与其解除劳动合同。
宋某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金近20万。公司一直上诉到中级法院，二审法院依然判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
我想很多人看到这儿都懵了，公司为啥要赔钱呢？
法院的理由是：诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查的义务，所以虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。

劳动争议多发，企业损失惨重
企业如何做到操作合规？
现在的劳动者法律意识越来越强，尤其是一线城市的劳动者，据律师表示，一半的咨询公司，受理的劳动纠纷大概占了60%。说明现在的员工都对劳动法略知一二，而且很关注自己的权益，不知道的也会去找法律咨询。
在中国裁判文书网中，因劳动合同引起的纠纷就有11755件。每个HR都会面临的劳动合同，竟然也是劳动纠纷高发地带。

那企业和HR到底应该怎么避免劳动纠纷，社保、薪酬、劳动法...一条龙都做到合法合规，不留下任何争议？
单靠HR的话，可能HR又要哭晕在厕所，这年头当HR也太难了。主业HR，兼职行政、财务、法务...就像一台永动机，忙的团团转，还没办法保证万无一失。

选择岗位外包
形成劳动主体隔离，避免劳动纠纷
其实要处理以上这些问题，我们的企业管理者和HR可以选择岗位外包的形式。
岗位外包最直接的好处就是员工同外包公司签订劳动合同，与用人单位之间不存在劳动关系，形成劳动主体隔离，避免劳动纠纷，维护良好的雇主品牌形象。
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岗位外包还有3大好处，可以帮助企业避免劳动纠纷带来的负面影响，并且让企业日常管理更轻松。


01 提供劳动/社保/个税的专业指导，帮助企业全流程合规

企业一旦发生劳动纠纷，就涉及到赔偿，员工成批流失、群体性诉讼，伤害企业形象，对业务合作、招聘、上市等都有影响。案件信息网络上能够查到，负面信息会跟随公司很长时间。
51社保有劳动/社保/个税三法融合的资深专家团队，在企业全生命周期的所有用工流程都有专业人士，帮助企业和HR避免不合规操作和多维度用工风险，企业、HR、员工的利益都能得到保障。
而且针对不同企业，设置了不同的外包方案，企业可以根据需求选择适合自己的方案。比如企业季节性用工量增加，为了避免员工入离职和管理风险，可以选择短期性外包方案，度过这段时间。
02 全国130+直营城市，多地政策了如指掌

企业处理劳动纠纷的劣势在于，全国各地政策不一，法院判决依据和考量也有不同倾向。而且HR的日常工作并不是专业处理和预防劳动纠纷，企业和HR对当地政策没有足够了解，很容易陷入被动。
尤其是分公司众多的企业，由总部HR分管全国分公司，HR难以对当地情况精准把握。如果每个每个分公司都招聘一个相关HR或者法务，用工成本又会大大增加。
发生劳动纠纷时，有的公司仲裁结束后还要应对一审、二审，需要耗费大量的时间和精力去搜集证据，准备材料，聘请律师...HR忙得团团转，公司更是需要支付大笔费用。
51社保在全国130+个城市都有直营分公司，对当地政策了如指掌，并且及时快速响应。事前，可为企业和HR提供针对性的实操指导意见，帮助企业和HR避免风险。事后，可以一对一进行跟进处理，减少企业和HR事务性工作负担，以免耽误公司正常管理。

03 把HR从事务性工作中解放，压缩风险

51社保的岗位外包提供五险一金服务，可以帮助企业缴纳五险一金，HR从事务性工作中解放，经手的流程越少，面对的法律风险也越少。
HR在处理这些岗位的薪酬社保个税问题时，难免有疏忽，比如忘记增减员、薪酬个税计算错误等，这些也是可能导致法律纠纷的源头之一。

（后台一站式处理员工薪酬个税社保）
采用岗位外包之后，社保五险一金也不用HR线下去跑腿了。HR可以通过51社保的101 HR SaaS服务平台，一站式处理员工薪酬个税社保工作，并且能快速对人员分类管理，提高内部运营效率。
减少风险，又能降本增效，何乐而不为。
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