公司帮自己落户北京后就离职，这名员工被判赔偿100000元！

李雪

我们都知道，现在很多地区都在利用落户福利政策吸引人才，例如深圳、杭州等地就推出了丰厚的落户补贴政策。
  
部分地区因为“一户难求”，让落户这件事本身就成为了当地企业吸引人才的竞争优势，如北京、上海等地。
  
所以如果一个公司在招聘时承诺，会帮你落户北京，那真是求之不得的福利。可有的人却没有好好珍惜这样的福利，而和公司闹出了纠纷。


近日，据报道员工彭某因为公司帮其落户北京后立马离职而遭到公司起诉，此事引发网络热议。
  
彭某于2018年7月入职北京某视频科技有限公司，双方约定彭某将不间断地在公司工作5年，公司则为彭某办理北京落户。
  
2019年12月，彭某户籍进京手续由公司办理完成。可是刚落户不久，到了2020年2月28日，彭某就因个人原因提出辞职。公司认为彭某此行为具有诈骗性质，目的就是为了公司帮其落户，已经严重违背诚实信用原则及己方承诺，于是公司将其告上法庭，索赔16.6万元。
  
最后北京市海淀区人民法院判决彭某违反诚信原则向公司赔偿损失10万元。
  
对此网友调侃道：“10万元买个北京户口，不吃亏啊！”但是51酱却不这么认为。
  


该员工虽然看似占到了便宜，但是其行为是严重违反诚信法则的，经过这么一闹，估计以后的求职道路就很困难了。所以也有网友对他这种毫无契约精神的行为进行了谴责。



谈到“诚信”这个话题，这些年来在职场上，我们没少遇到、听到。公司因为不诚信引发的罢工抗议事件频频，而员工因为不诚信与公司产生的纠纷案例也不在少数。

劳动者违约离职，给用人单位造成的成本损害，无论从投入的时间、人力、资金等成本，还是户籍指标稀缺资源数量的有限性上，用人单位均有经济损失。故，应当在合理范围内确定损失赔偿数额。

一个人的诚信状况决定了自己最基本的职场口碑，关乎个人的成长，更关乎公司的声誉与长远发展。
  
加强公司内部的诚信制度建设及管理，可以有效地帮助公司减少一定的损失，那么如何来做呢？有以下几点建议：
  
1、加强宣传
  
要加强信用宣贯，要利用公司网站、公众号及宣传屏等多种形式，宣传信用管理的重要意义，提高公司全体人员的信用风险防范意识。
  
2、完善制度
  
要制定信用管理制度，建立健全和完善各项规章制度，通过制度的建设促进信用意识的提升，促进企业合规性发展。
  
3、确立责任人
  
要确立部门（单位）主要负责人为信用管理第一责任人，建立“横向到边、纵向到底”的各部门、各单位信用管理职责。
  
4、及时挽回声誉
  
要建立信用修复机制，及时关注、发现、修复对影响企业生产经营活动的信息。
  
5、信用考核机制
  
建立信用考核机制，对产生影响企业生产经营活动的不良信息制订相应的考核、奖惩制度。

内容整理自2号HR、劳动法库等


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