调岗→找茬→辞退，公司这么对待“不讨喜”员工，赔了18万！

全国总工会

上班族真不容易啊！
何出此言啊？


最近江苏苏州市吴中区人民法院审理了一个案子，一名员工和公司签订了无固定期劳动合同的，他对公司的职工代表选举等工作有意见，于是通过单位内部邮件以及在公开网站投诉举报等方式表达异议，结果被调岗，新岗位除了桌椅没有任何办公设备，还被专门安装的摄像头监控找茬，说他玩手机看杂书，不服从管理严重违纪，最后这名“不讨喜”的员工被解雇了。
法院怎么判的？


法院认为，公司没有提供必要的办公设备、没有合理安排工作内容，员工的行为达不到公司可解除劳动合同的程度，该公司滥用管理权利，违法解除劳动关系，赔了员工18万。
合理。


嗯，确实合理。不过，我有一个疑问，这个职工代表选举是什么？
哈哈，这就涉及我们的工作范围了。职工代表大会或职工大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。经过选举产生的职工代表参加职工代表大会，行使民主管理权力。


员工能不能对职工代表或者职工代表大会提意见？
能的。2012年，中华全国总工会、中华全国工商联等六部委印发《企业民主管理规定》，其中第九条规定，职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成；第二十九条第二款规定，职工代表应当听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映。


咱们工会在其中扮演什么角色？
《工会法》第六条第三款规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。值得一提的是，新修改的《工会法》，在原来的“民主决策、民主管理和民主监督”规定的基础上，增加了“民主选举、民主协商”，进一步丰富完善了工会组织职工参与本单位民主管理的内容。


原来工会还有这项职能啊！
是的。还有一点很重要，参与企业事业管理是工会行使自身权利的一个十分重要的方面。如果企业事业单位违反《工会法》的规定，妨碍工会组织职工通过职工代表大会或其他形式行使民主权利的，要承担相应的法律责任。

来源：广东省总工会、深圳市总工会
编校：马晨琦、张秋晨
编审：曹堯

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