关于劳动合同、社保与个税“三位一体”及外包服务等相关问题解答

庚鑫专栏

问1：方案三（PEO专业雇主服务）是不是类似外包服务呢？
答：您好，“PEO专业雇主服务”是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力服务化为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。其中的专业服务包括入职OFFER发送、电子合同签订、社保缴纳、社保业务办理、各项待遇办理、工资计算及支付、个税申报、离职办理、劳动争议处理等事务性工作。
问2：劳动合同签总公司，社保缴在分公司，公司主体不一致，这样可以吗？
答：您好，总公司与分公司之间的人员调配是常见行为，总公司签合同，分公司缴社保，在实际中确实有企业在这样做，操作层面是可以实现的，但是从员工属地待遇享受层面来看，是存在一定风险的，比如工伤认定时，要求劳动合同和社保缴纳的单位主体要一致，积分落户时要求合同与社保一致，孩子入学时也同样要求一致，以上情况在审核时，发现合同社保不一致，将不能享受或者报销，既不能满足员工的需求，企业又可能承担一定风险与成本支出。

问3：合同、社保、个税后续有可能和公积金并成四位一体吗？
答：您好，建立劳动关系后，用人单位与劳动者应该履行并遵守劳动法相关规定，由用人单位与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、支付工资、缴纳个税，缴纳公积金。从目前员工待遇审核情况来看，要求合同、社保和个税三位一体是常态，而公积金主要在贷款时会要求提供社保、合同等辅助证明，所以优先保证三位一体，有条件的企业四位一体。
问4：劳动合同，社保，工资都在总公司，员工在属地工作，属地工伤后，总公司都能申报吗？
答：您好，总公司三位一体，统一派驻员工到属地工作，是没有问题的，发生工伤后是可以申请工伤认定的，建议在员工劳动合同中要明确工作地点，和工作派驻等内容。
问5：方案三（PEO专业雇主服务）劳务外包是不是适合所有岗位?
答：您好，我们建议企业的非核心性、基础性或事务性岗位进行外包，比如销售、营销、服务、职能等等岗位。当然如果有更具体的情况，也可以具体分析。
问6：公司部分员工合同、个税在总部，通过代缴机构在工作地缴纳社保，此操作会影响公司未来上市计划吗？
答：您好，企业如果有上市计划，不建议通过代缴机构来单独缴纳社保，是有一定风险的，但是并不一定会影响，需要沟通和说明，建议尽快调整“三位一体”，上市前合规合法是基础。
问7：公司转第三方外包，员工工龄怎么延续或处理？
答：您好，根据《劳动合同法实施条例》的规定，非员工本人意愿变更用人单位的，原单位支付经济补偿的，与新单位（第三方）签订劳动合同不再延续工龄。原单位未支付经济补偿的，与新单位签订劳动合同的工龄会延续过来。建议原单位与新单位通过合作协议约定双方责任与义务。

问8：我司是在广州，外派员工到深圳长期驻场，和员工签订劳动合同地是在深圳，并且购买深圳社保，公司存在什么风险？
答：您好，员工与深圳公司签订合同、缴纳社保、支付工资缴纳个税，保证了“三位一体”，正常工作是没有影响的。建议广州公司与深圳公司之间要明确好业务或人员管理相关事宜。
问9：同一个法人，两家公司，人马经常调换可以的吗？需要再重新签订合同吗？
答：您好，如果是经常临时性调换的，建议签订三方人员借调协议，明确借调期间的责任与相关事宜即可，如果是长期的，建议与新公司重新办理入职手续，签订劳动合同。







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庚鑫（Geng Xin）
众合云科51社保 研究中心首席专家
国内知名劳动用工专家；《北京日报》特邀专家；上海电视台东方财经频道专访嘉宾；重庆、湖北经济广播电台特邀嘉宾；山东省人力资源服务从业者培训班特邀讲师；天津中小企业经济发展协会专家成员；“湖北工匠杯”首届人力资源管理职业技能大赛裁判；北京物资学院企业家课堂校外导师；大成律所“青竹计划”劳专委系列特聘讲师。
曾任职北京人社局8年，融会贯通政策与管理逻辑，精通全国各地劳动用工与人力政策实务，领衔众合云科研究中心多个研究项目，多家机构特聘专家和专访嘉宾，曾主导多家知名企业用工实战设计，被誉为“最受欢迎的HR实战导师”。