壹周纪「 美国 」Dec.20 - Dec.24

时代税客

美国营商周记
Dec.20 - Dec.24

12月 20日
宣读国务卿吉娜·雷蒙多与新加坡通信和信息部长杨莉明的通话
国务卿吉娜·雷蒙多（Gina M. Raimondo）与新加坡通信和信息部长杨莉明（Josephine Teo）举行了电话会议，

讨论了数字经济方面的合作，并分享了自雷蒙多部长访问该地区期间上一次会晤以来美国-新加坡增长和创新伙伴关系的最新情况。雷蒙多部长还对杨莉明部长的想法表示欢迎，因为政府将与其合作伙伴合作，制定一个包容和有弹性的印太经济框架，以加强整个地区的商业联系和经济竞争力。

雷蒙多部长要求杨莉明部长鼓励新加坡投资者参加2022年选择美国投资峰会，将于6月26日至29日在马里兰州举行，并欢迎部长对选择全球科技女性导师网络.

12月 21日
宣读国务卿吉娜·雷蒙多（Gina M. Raimondo）与大韩民国贸易、工业和能源部长文胜煜（Moon Sung Wook）的通话
国务卿吉娜·雷蒙多（Gina M. Raimondo）与韩国贸易、工业和能源部长文胜煜（Moon Sung Wook）举行了电话会议，讨论了拜登总统印太经济框架的发展以及美韩在半导体和供应链弹性方面的商业参与。

在电话会议中，雷蒙多国务卿指出，美国赞同韩国的目标，即发展一个既具有包容性的经济框架，又侧重于加强该地区志同道合的伙伴的经济竞争力。他们还讨论了12月8日商务部国际贸易管理局与韩国贸易、工业和能源部之间举行的首届美韩半导体伙伴关系对话的成果和进展。

12月 21日
美国劳工部发布关于参与者导向型退休储蓄计划中私募股权投资的补充声明
美国劳工部发布了一份补充声明，澄清了2020年6月的一份信息信函，内容涉及私募股权投资是专业管理的资产配置基金的一个组成部分，是作为参与者指导的退休储蓄计划（如401（k）计划）的投资选择。

该部门员工福利安全管理局的声明是为了回应利益相关者的担忧，即这封信可能被广泛宣传为广泛认可私募股权投资的好处，同时淡化相关风险。该声明解决了这些问题，并强调了信息信函中关于评估和监控此类私募股权投资选择所需的信托专业知识的规定。

该声明还警告计划受托人不要认为私募股权通常适合作为典型401（k）计划中指定投资选择的组成部分。它表达了该部门的观点，即小型计划的p级受托人通常不具备进行复杂评估所需的专业知识，以确定私募股权投资在参与者指导的计划中指定投资选项的审慎性。

"补充声明强调了信息信函的有限重点，作为对大型计划发起人的回应，这些赞助商同时提供固定福利计划和参与者指导的退休储蓄计划，以及为其固定福利计划投资私募股权但不为参与者指导的计划投资私募股权，"代理助理部长员工福利安全Ali Khawar说。"在考虑了利益相关者对信息信函的反应后，该部门得出结论，重要的是要发布一份声明，警告受托人，特别是在小型计划中，不要将信息信函歪曲为美国劳工部对这些投资的认可或推荐401（k）计划。

12月 21日
美国劳工部拨款1000万美元，用于促进墨西哥的性别平等，减少工作场所歧视和骚扰
美国劳工部今天宣布向美洲伙伴组织授予一项价值1000万美元的合作协议，以加强墨西哥的性别平等努力，减少工作场所的歧视和骚扰。

墨西哥于2019年颁布的劳动法改革和美国 - 墨西哥 - 加拿大协议包括旨在防止工作场所歧视和暴力的性别条款。执行这些规定仍然很困难。

该项目由国际劳工事务局管理，将与多个利益相关者合作，推进美国 - 墨西哥 - 加拿大协议的性别平等目标。该组织将支持采取行动，增加墨西哥工会中担任领导职务的女性人数，更好地保护她们免受工作场所的歧视和骚扰，并提高工资以实现公平。

该项目还将建设工人组织的能力，以便在其自己的机构中推进两性平等问题，包括确保领导层中的性别比例适当。它还将采取行动，通过集体谈判等方式，与雇主一起促进工作场所的两性平等。

12月 23日
《维吾尔族防止强迫劳动法》的签署
拜登总统签署了《维吾尔族强迫劳动预防法》，强调了包括在新疆正在进行的种族灭绝背景下，美国打击强迫劳动的承诺。

国务院致力于与国会的跨部门伙伴合作，继续解决新疆的强迫劳动问题，并加强国际行动，打击这一严重侵犯人权的行为。这项新法律为美国政府提供了新的工具，以防止新疆强迫劳动制造的商品进入美国市场，并进一步促进对这些侵权行为负责的个人和实体的责任。

解决强迫劳动问题一直是本届政府的优先事项。国务院已采取具体措施促进新疆的问责制，包括签证限制、全球马格尼茨基和其他金融制裁、出口管制、扣留释放令和进口限制，以及发布有关新疆的商业咨询，同时团结盟国和合作伙伴采取联合行动，确保全球所有供应链都不使用强迫劳动。包括来自新疆。

12月 23日
扩大某些非移民签证申请人的面试豁免
美国国务院认识到临时工作签证持有者对美国经济的积极影响，并致力于促进非移民旅行并减少签证等待时间。

领事官员现在暂时被授权在2022年12月31日之前，免除对以下类别的某些个人基于请愿书的非移民工作签证及其合格衍生品的面对面面谈：专业职业人士（H-1B签证），实习生或特殊教育访客（H-3签证），公司内部调动人员（L签证），具有非凡能力或成就的个人（O签证）， 运动员，艺术家和演艺人员（P签证）和国际文化交流计划的参与者（Q签证）。

此外，国务卿已将领事官员目前放弃面对面面谈的能力延长至2022年12月31日，适用于以下其他类型的非移民签证：临时农业和非农业工人（H-2签证），学生（F和M签证）和学生交流访问者（学术J签证）。认可国际访客对美国的社区和校园的许多贡献。最后，对于在前一个签证到期后48个月内续签同一签证类别的申请人，免除面对面面试的授权已无限期延长。