一战赚了3800亿，恐怖的张一鸣，字节跳动真正的HR老大

李雪

TIPS：看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了更方便你随时找到我们，请点“在看”或者【星标】。更多资料尽在51社保网。
据福布斯富豪实时数据显示，张一鸣身价最新达594亿美元（合人民币3791亿），一举超过腾讯创始人马化腾，首次跻身全球前20位。而他的公司2013年才成立。
（福布斯实时富豪榜中国榜单）
也就是说，张一鸣从白手起家到身家千亿，只用了7年。
张一鸣比别人聪明吗？不是。他后来也说：同期毕业的同学，比他聪明的人很多，比他能干的也多。瑞达利欧也说过，他阅人无数，但没有一个成功人士天赋异禀。
那，为什么是张一鸣？

张一鸣的企业观
人才比一切都重要
我花了5天时间，看完了张一鸣的2200条微博，发现他9年前重点在做的，其实就2件事。
一件事是学习，而另一件事就是招人，张一鸣曾说：一个企业最重要的不是产品而是人才。
“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。现在公司发展速度加快，他只能面试70%左右，但每个offer都是他亲自确认后发出的。

他曾经表示：“我们招人的标准比较高，可能除了小米之外，业界的创业公司中，很少有我们这个标准的。”
字节跳动的联合创始人梁汝波说，每次团队里招到优秀的人才时，他都觉得难得。但张一鸣总是会说，能找到更优秀的，并且能正确地评估，给出合理的offer。
张一鸣也曾连续几周去见同一个人，在对方小区门口。他给HR的原则是，只要遇到不错的人，时间地点都OK。
张一鸣对于人才的高要求，造就了字节跳动今天的成就。

张一鸣宣布卸任！
字节人才走向落寞？
5月20日，张一鸣宣布卸任CEO一职。

字节跳动没有了张一鸣还会顺风顺水吗？那必然会！
看到字节社招HR的JD，其中严格的要求就可以看出，张一鸣的用人观念被完美的延续了下来。
HR不仅涉及六大模块，字节跳动更是要求熟练掌握数据分析，甚至单独设置了人力资源数据分析师岗位，在企业中非常罕见！

据悉人力数据分析师在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！
虽然待遇高，但市面上真正掌握这项能力的HR并不多。仔细分析字节对月薪45kHR的要求，不难发现高薪资意味着高标准：

深入分析人力数据和业务数据平台、梳理优化现有数据分析内容深度挖掘数据价值、借助数据分析发现人力资源问题、完成数据整合和研究分析输出人力资源分析报告...
HR数据分析，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。
举个例子：
如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？
对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？
哪些人将成为未来的优秀员工？
HR数据如何能改善组织绩效？
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。
这些问题看似只是单个数据，实际是关联一连串业务链条的。




想涨薪的HR
都要学会用数据说话

如果你的工作成果，和数据一样不光可量化，还能为今后的工作提供有价值的建议，那么作为HR，你才会被老板真正的认可！

原因很简单：用数据说话，是HR必须掌握的能力之一。
这点，从德勤全球人力资本趋势报告也能看出来。



一、3种思维方式学会数据分析

数据分析如此重要，那不会的HR要如何才能学会数据分析呢？

其实很简单，首先，在做数据分析时，我们要先明白人力资源数据分析有哪些流程，学会了流程，才能掌握数据分析的底层逻辑。

简单来说，数据分析一共有7个流程

图片来源：三茅网

很多HR可能会说，这些流程我都会做啊，但是我做出来的报告老板怎么还是说没有内容？

因为，不是学会流程就可以做出好的数据分析，不然大家一样九年义务制，为什么有人上清华，有人上专科。

想要真正学会数据分析，还得掌握以下这三种数据分析思维

① 金字塔思维

金字塔思维的意思是任何问题都可以按照一定的原因进行层层拆解，然后找出问题，解决问题。
比如之前有位HR提到自己要在一个月内找到40名行业内高水平的销售人员。她接到任务的时候觉得不可能，后来利用5W2H做了一个拆解，工作的重点方向就清晰多了。
拆解的思维导图如下：

② 刨根问底思维
数据往往反映的是表面现象，突破表面数据深挖背后的原因，才能找到问题正确的解决方案。
丰田公司有一个著名的管理工具叫：5WHY。意思就是，遇到任何问题，连续追问5个以上的为什么，往往就能触及问题的根源，从而找到最后的解决方法。

③ 洞见思维
经常做数据分析的同学常遇到一种情况，明明是在分析某一个问题，但是根据分析结果最后从中又发现了另外一个问题。
比如，本来在分析薪资对离职的影响，但后来却晋升通道才是导致员工离职的最主要因素。
因此，对分析人员来说很重要的一点，是要保持开放的心态，这样才能有效地形成自己的洞见。并以此向决策层建议相应的行动方案。

图片来源：三茅网
以上这 3 种思维，是HR进阶必须掌握的数据分析思维。暂时没有系统的数据分析能力没关系，可以通过一些资料包实现进阶。

51酱给各位HR送上一份【年终总结和述职技巧模板】资料包，祝愿所有HR都能升职加薪。后台回复【年终】即刻领取。


（部分资料展示）


推荐阅读
社保税征：金税系统 | 避坑指南 | 个人社保缴纳 |
五险一金：社保减免 | 公积金新政 | 社保新政 |

热点趣闻：假期安排 | 婚假产假 | 育儿假延长 | 七险二金|

HR干货：生育津贴 | 工伤保险 | 社保转移 | 劳动法案例 |
关于51社保
众合云科旗下品牌51社保，是技术驱动的薪税保综合服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。

好看的人都在看