壹周纪「 新加坡 」Oct.24-Oct.29

时代税客

新加坡营商周记
Oct.24-Oct.29


10月 26日
新加坡将进口低碳能源 2035年达到电供三成
贸工部长颜金勇在第14届新加坡国际能源周开幕式上宣布这项消息时说：“进口低碳能源将是新加坡中短期能源转型的关键推动因素”。目前新加坡约95％的电力依靠进口天然气，这虽是最洁净的化石燃料，但仍会制造碳排放。

新加坡计划到2035年进口4千兆瓦低碳电力，预计相当于届时本地总能源供应的约30％。新加坡缺乏太阳能以外的天然电力资源。这项进口计划将有助新加坡活用周边国家的可再生能源，扩大电力来源，加强电供韧性，同时降低发电行业的碳排放，缓解气候变化。为解决与跨境电力交易相关的技术和监管问题，新加坡将首先进行小范围试验，包括从马来西亚半岛进口100兆瓦（megawatts）天然气电力，以及从印度尼西亚布兰岛（Pulau Bulan）进口100兆瓦太阳能电力。从明年至2023年，新加坡也将利用现有通路，经由泰国和马来西亚从老挝进口100兆瓦水力发电的电能。

10月 27日
对《2021年公司登记册（杂项修订）法案》草案公众咨询的回应摘要
财政部（MOF）和会计与企业监管局（ACRA）邀请公众就 2021 年公司登记（杂项修订）法案（“法案”）草案于2021年7月2日至30日提供反馈意见。

2021 年公司注册（杂项修正案）法案中的拟议修正案旨在加强新加坡关于公司和有限责任合伙企业 (LLP) 的透明度和实益所有权的制度。这些修正案旨在减少为非法目的滥用公司实体的机会，并符合金融行动特别工作组为打击洗钱、恐怖主义融资和其他对国际金融体系完整性的威胁而制定的国际标准。

  公众咨询中建议的法例修订如下：

• 指定外国公司更新其会员名册的 14 天期限；
  
  
• 要求本地公司、外国公司和有限责任合伙企业 (“LLP”) 在其控制人登记册中输入具有执行控制权的个人的详细信息，如果没有个人或法人实体对公司有重大利益或重大控制权，或LLP 已被识别；
  
  
• 澄清本地公司应在收到董事信息后 7 天内更新其代理董事名册；
  
  
• 要求本地和外国公司保留名义股东的非公开登记册。
  
  

  2021 年公司注册（杂项修正案）法案中的拟议立法修正案将于 2021 年 11 月提交议会。

10月27日
傅海燕：低碳新加坡计划可助企业监督及降低碳排放
为应对气候变化，有效减少碳排放，新加坡碳定价领导联盟推出“低碳新加坡”计划，帮助企业监督并降低碳排放。永续发展与环境部长傅海燕昨天在全球契约新加坡网络的企业可持续发展年度峰会上，宣布这项计划。低碳新加坡计划（LowCarbonSG）由新加坡碳定价领导联盟推出，得到国家环境局和新加坡企业发展局的支持。这项为期18个月的计划，旨在提高公司对气候风险的认知，指导企业监测并减少碳排放。目前已有152家公司的247名员工，从中提高了碳排放意识及其相关知识与技能。

傅海燕在致辞中表示，工业产业是新加坡最主要的碳排放来源，应对气候变化须得到各方的支持。她说：“为了实现我们在绿色计划下的目标，政府、企业和公民社会须合作，并以我们自己的方式作出贡献。减少碳排放是企业能够积极参与的一环。”

10月30日
雇联会：新建议让雇主灵活处理 缩小部分员工收入差距
国工资理事会在新的工资指导原则中，首次建议低薪员工的渐进式薪金阶梯增长幅度。大部分受访协会与工会表示欢迎，但也有的担心雇主面对更大工资成本压力。

工资会将以总月入高达2000元作为低收入员工的基准点，不再像以往将低收入定义为基本月薪少于1400元。这将涵盖本地第20个百分位及以下的低薪员工，意味着更多人可从工资会的建议中受益。

10月30日
雇联会：新建议让雇主灵活处理 缩小部分员工收入差距
人力部 ( MOM ) 将采取措施，以更好地支持雇主并促进在建筑、海洋造船厂和加工 ( CMP ) 部门保留工作许可证持有者 (WPH) 。新措施包括将建筑行业的保留计划扩展到船舶造船厂和加工行业，以及调整 CMP 行业 WPH 的未经同意的雇主变更 (COE) 期限。

• 将保留计划扩展到海洋造船厂和加工部门
  

与新加坡承包商协会有限公司 ( SCAL ) 合作，保留计划于 2021 年 9 月 1 日推出，以促进保留经验丰富的 WPH，并帮助建筑行业的公司满足其人力需求。被终止雇佣并希望继续在新加坡工作的工人将被纳入保留计划。SCAL 将促进 WPH 与需要额外人力的雇主之间的工作匹配，并进行调解以确保双方的透明和有益的转移过程。所有雇主都有公平的机会通过该计划雇用工人。这有助于缓和建筑业工人的外流，因为新工人的流入受到限制COVID-19边境管制。该计划将实施至 2022 年 2 月 28 日，并有待进一步审查。

• 调整 CMP 部门中 WPH 未经同意期的 COE
  

为了更好地满足雇主和工人的需求，CMP 部门中 WPH 的 COE 未经同意期将移至合同期末。目前，未来的雇主可以在工作许可证到期前的 21 至 40 天内，在未经原雇主同意的情况下雇用 WPH。展望未来，WPH 将继续受雇于原雇主，直至工作许可证到期。此后，工作许可证可延长 30 天，但须经 WPH 与其雇主共同同意。WPH 可以使用这 30 天的时间寻找另一位雇主，而无需获得原雇主的同意。雇主还可以保留工人长达 30 天的工作。如果工人或雇主没有同意将工作许可证延长 30 天。