北京「五险一金」缴费工资 6 月 11 日起可合并申报，有哪些需要注意的事项？

余清泉

其实北京已经是第二年「合并申报」了（最早是2020年就开始推行）。尤其是将社保与住房公积金基数合并申报，这在全国确实属于前沿做法，值得关注。「合并申报」的原则是：“一数一源、信息共享、一步办理”，对于用人单位来说，只需在人社官网上合并申报一次，这个数据将会由人力社保部门自动传递给税务、医保和公积金部门。

这对于企业来说首先是非常便利，简化流程。但也有几个需要注意的地方：

01
申报缴费工资的计算方法
用人单位以职工2020年度（自然年度）月平均工资作为申报2021年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制；核定时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。

02
申报规定期限
申报2021年度“五险一金”缴费工资的期限为2021年6月10日至2021年7月25日。

03
实际操作支持网申和报盘两种方式


用人单位可以通过北京市人力资源和社会保障局政府网站申报“五险一金”缴费工资，网上提交，即时生效，无需提供纸介材料。

用人单位也可以使用“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。如通过企业版申报社会保险缴费工资，需打印《北京市2021年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，用人单位加盖公章并签字后，持汇总表和报盘文件到社保经（代）办机构办理。使用“企业版”只能申报五项社会保险费，住房公积金缴费工资需单独向住房公积金管理部门另行申报。

04
申报结果确认方式和再次申报
通过北京市人力资源和社会保障局政府网站申报“五险一金”的用人单位，社会保险费申报结果可随时查询；

住房公积金申报结果可于本单位7月份委托收款日后查询，非委托收款单位可于7月25日后查询。住房公积金调整不成功的，可通过住房公积金管理部门再次申报。

当然，18号文第九条实际上仍然还是没有采取一刀切的做法，给了大家分离申报留了一个活口。

05
这背后实质是数据打通，统一标准统一口径
按照「合并申报」的方法，理论上社保基数、公积金基数的依据是一个数，是一致的。从趋势来说官方肯定是希望用人单位越来越走向合并申报，同数同源，就一个数申报，希望基数一致。这背后实质是数据打通，统一入口统一标准统一口径在技术层面已经完全没有障碍，系统实现了前台的合并申报，后台数据自动传递比对。我想这才是所有用人单位要特别注意的地方！

很多单位的社保/公积金缴纳人数对不上，基数申报的逆向选择……相信大家对合规现状的严峻性都或多或少有一定感知。我们的建议是随着数据走向打通，公共系统越来越简化，用人单位越要关注合规本身。但是对于用人单位来说，确实要提前规划。申报只是一个越来越简化的动作，这个动作本身很简单，但是提交申报之前一定要多思考多核准。提前规划，准确计算，积极合规，将变得越来越重要。

我们认为目前中国社保公积金合规现状有其历史和现实原因，这是一个现实问题，解决它确实需要全社会和所有单位的共同努力，这很难但又很重要；这确实路漫漫其修远兮，但肯定不是一个无限期的过程；对于用人单位来说，把握前瞻趋势，提前设计，逐步走向积极合规，可能已经需要提到议事日程之上了。


关于作者
作者系众合云科创始人兼 CEO、国内知名社保专家
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余清泉（Yu Qingquan）

众合云科创始人兼CEO，国内知名社保专家。高级经济师。共青团中央、人社部“中国青年创业奖”表彰获得者。著有《社会保险法律政策与工具速查》《社会保险法实战策略》等，《中国企业社保白皮书》系列报告主笔，《中国社保公积金代理服务标准》起草人。

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