单位聘用临时工，会计不懂合同签订，多缴22万税！到底怎么做合适？

李威03

上个月末，很久没联系的朋友打电话给我，问我有没有工作可以推荐。她在上家公司因为用工合同没有审清楚，让公司多交了22万的税，被老板发现，直接被开除。

听完有些唏嘘，朋友做会计也有些年头了，没想到也会犯这样的错误。企业用工不是小事，一旦不注意都会给企业带来税务隐患。

比如企业聘请的临时工工资究竟算工资还是劳务报酬计算个税？临时工要不要交社保？等等问题，会计人常常拿不定主意。除此外，还有以下这些问题，老师都帮大家整理好了，快看看自己会不会。

第一个问题：
单位找了几个临时工，给他们结算完工资后，这笔支出究竟是按工资还是劳务报酬？

请简单说出你的解决问题思路

第二个问题：
单位聘用临时工期间，需不需要给临时工缴纳社保？

请简单说出你的解决问题思路

第三个问题：
公司支付了临时工的搬运费1220元，请问这部分支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？

请简单说出你的解决问题思路

第四个问题：
单位照了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬缴纳个人所得税？

请简单说出你的解决问题思路

第五个问题：
单位聘用临时工，支付了工资，但没有什么可以作为入账凭证，该怎么入账？

请简单说出你的解决问题思路

第六个问题：
单位聘用临时工，支付工资产生的费用，能在企业所得税前扣除吗？

请简单说出你的解决问题思路


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