知乎高赞：常见的职场潜规则有哪些？

李雪

作者 | 啡小沫
来源 | 啡小沫（ID：feixiaomo6）
转载联系授权（微信ID：feixiaomo1988）
在我20多岁的时候，理解的潜规则一定是贬义词，是一些不能放在阳光下的事情。

而我今年33了，这两年会慢慢意识到，潜规则其实是中性词。很多东西，是不能一板一眼写成明文规定的，需要每个参与者去悟。你越早参透，就越早顺风顺水。

说几个我个人悟到的职场潜规则。



一定要摸透你老板的特点

看到这句话，你会不会以为我下一步要教你拍马屁了？哈哈，我20多岁的时候，就是这么想的。

那时候我对看人的本领不屑一顾，觉得老子凭本事吃饭，把事儿做好才是第一位的。被社会毒打了之后才发现，倘若你不能洞察人，你的事儿就干不好。

而为什么首当其冲是你老板的脾气呢？这里不是指公司里你见都见不到的大boss，是指你向他汇报工作、你在他的管理下开展工作的老板。

给大家举个对比的例子吧，就一目了然。

前几年，有一次我跟一传统企业的朋友吃饭。吃饭的时候，他心不在焉，就一直在叨叨：“完了完了，咋办咋办”。其实吧，就是前一天晚上，他被他领导带去，和其他几个他们合作企业的管理人员一起吃饭，他敬酒敬错了人，一紧张一尴尬，后面又接连出错。

他为这件事儿焦虑好多天了。他在的传统企业，本来就非常看重按资排辈、长幼尊卑这些关系，他的领导，更是在从这家企业创办期就在了，是这套秩序的拥护者。所以他感觉他饭桌上的不佳表现，定会影响他的晋升啥的。

我是一个特别没有眼力见儿的人。他当时还调侃我，说都不知道我这些年咋混职场的，我这种这方面木讷的人，不得完蛋。

是啊，我是在这方面完全不行。

在上一家公司工作的时候，有一次，我老板，也是我们公司的创始人、CEO，带我一起跟投我们公司的CEO，还有另一家行业里挺厉害的公司CEO，一起吃饭。所以，是三个CEO，加上我一个小兵。整顿饭呢，都是我们CEO，在帮那两位CEO分菜添茶，我就坐着看……

一开始呢，我是被他们谈话的内容吸引了，完全想不到要帮忙倒茶啥的。后来呢，我猛然发现了我老板在忙活，估计是发现指望不上我了。我想帮忙来着，想想又怕自己帮倒忙，就放弃了。

我这么没有眼力见儿，会影响我的发展吗？在上一家公司，基本是不会的。一来小型创业公司重点本来就不在此，我老板也没有传统企业的背景。二来我们CEO当时正想打造创新、年轻、平等的氛围，为此她还专门从独立大办公室搬出来跟我们一起在开放空间办公！所以，我这正是给她表现机会（不要脸给自己找借口哈哈）。

所以呢，就是想说，你同样的表现，可能在一个老板那里，是大错特错，在另外一个老板那里，就无伤大雅。

现在有跟多职场理论经验啥的，给我们总结在职场应该怎么样怎么样。但是，在践行这些理论前，你首先应该做的是，了解的的老板，了解你所处的环境，这样才能事半功倍向上管理。

老板的特点是方方面面的，他在工作方面的特点，更是我们应该了解的重中之重。

美国总统富兰克林·罗斯福和哈里·杜鲁门都是听者型的，也就是说他们习惯于靠听来获得信息而不是阅读，所以他们都喜欢召开畅所欲言的记者招待会。

而他们的继任者德怀特·艾森豪威尔是读者型的，他需要从阅读中获得讯息。所以，当他继续这种根本不适合他的畅所欲言的记者招待会时，他一次次搞砸，被媒体抨击语无伦次。

他当总统前，可是媒体的宠儿。因为他以前的助理，会确保记者招待会前至少半小时，每个记者将要问到的问题，都以书面形式提交。这种形式非常适合读者型的他，让他“不打无准备的仗”。

想想要是他当总统时的秘书处，能更了解他，他是不是会成为更优秀的总统？可见了解老板风格的重要。

而且当我们理解了，老板的风格跟你要如何办事密切相关，我们也就能更辩证地评价自己。

有的人，初入职场，接收到的一直是负面评价，备受打击，觉得自己干啥啥不行。

有了前面的认知，你就会知道，老板的评价重要，但也不那么重要。有时候也许根上并不是你的能力问题，只是你跟你老板刚好脾气性格不对付。

海阔凭鱼跃，如果真的是不合适所致，那找机会“分手”，到适合自己的海里畅游，才是正途。



学会“不要脸”

刚毕业的学生，都有一个通病，脸皮薄。这个在职场上特别要不得。

锻炼“不要脸”的能力呢，主要有两个方面。

首先，你的闪光点，要敢于展现出来。

无论是挑起一个项目的机会，还是竞聘上岗的机会，都是要自己把握的。

很多人容易“谦虚”，躲在后面，说自己不行，心理暗暗指望别人能发现你，尤其学生时代成绩优异的人，更容易有这样的心理。

读书的时候，评判标准单一，就是考试成绩。老师都会给予成绩拔尖的学生“特别关注”。但是职场不是学校，评价是多维的，想要被看见，就要勇敢地自己站出来，不要脸皮薄不好意思。

每季度每年的述职报告，一定要花点时间用心写。不说要夸大，起码把自己做过的事情，可圈可点的部分，自己做得出彩的地方，一条条写明白，给领导了解你的通道。

其次，不怕犯错，敢于承担责任。

很多人都怕犯错，因此不敢挑起重要的担子，不敢做决策。或者一犯错，就急于给自己找借口。

一个用动态的、成长的思维去思考问题的人，会知道犯错是进步的过程，而不代变把你彻底钉在耻辱柱上。

因此，要敢于犯错，敢于担责。

甚至有时候，可能不是你犯的错，也许要你背锅。职场背锅很常见。学生思维的人，很想争论个对错，把事实摆的明明白白。

但事实其实是，不好的结果已经在这里了，不需要你解释过程。这件事它就是只单纯需要个背锅的人，让整件事自洽了，然后继续开展工作。如果你跟对了人，你的老板一定会记住你背的锅，他日后会想办法补偿你。

大丈夫能屈能伸，相比纠结于细节的对错，要有顾全大局的心态。



自己的核心竞争力最重要

我们从毕业到退休，待在同一家公司的机会越来越少了。现代人换个几份工作、甚至跨几次行业都正常。

前面摸清你领导的特点、“不要脸”，是为了让咱在一家公司顺利开展工作，快速成长、升职加薪的。

但是，你首先得有顺利并持续开展工作的能力吧！所以，还是得打造自己的核心竞争力，这才是谁都抢不走的“铁饭碗”。

以前文章写过一件事儿。就一家公司，明明是技术驱动的，但是人力却极其强势。整个人力资源部，都不把自己定位为服务人员，而是定位为管理人。每天不花心思在怎么保证人才储备吸引优秀人才，而是花时间心思在公司耀武扬威行使“管理权力”。原因是人力部老大是公司草创期元老，所以整个部门狐假虎威。

后来呢，元老退休了还是调走了。公司重整，人力资源部这些员工就惨了。因为混了这么多年，基本职业素养很低，职责内的事，干啥啥不行。

自己的硬本事，才是让你几十年长期行走江湖不败的最大“潜规则”。

想要比较客观地评价自己的能力，评估自己在市场上的位置，或者发现自己身上的问题有针对性地提升，每年花点时间，参加几个面视、找猎头推荐推荐工作，是不错的办法。

我们都知道不少公司，即使没有人才需求，也会不定期放出招聘需求，就是为了摸一摸市场的底。我们作为人才，同样也可以用这招呀。不要等到不得不换工作面试时，才发现自己能力的硬伤，补都来不及。

最后，补充一个小见解：你初入职场的日子，可能是你最难熬的日子。

因为通常麻烦又不出成果的事情，不是落在最有本事的人身上，而是落在新人身上。
比如在学校谁都不愿意带的课，总是新老师带；公司管理部门，谁都不愿意分管的棘手项目，总会落在新来的领导头上。

所以，如果你初入职场的日子很难，请不要气馁。熬过去，后面的路，会有更多鲜花和阳光。
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