已经离职的员工，为何原公司还为其继续缴纳社保？四点原因分析！

庚鑫专栏

↑点击庚鑫专栏关注 回复“1”加入交流群
首先普及下社保与劳动关系。社保（职保）是劳动关系的法定附随义务，社保缴纳的前提是建立劳动关系，否则会定性为虚构行为。离职代表劳动关系终结，社保不应继续缴纳，从问题来看，还在缴纳有几点原因可以参考。

1、因是社保扭账城市，当月离职，社保次月生效。
全国社保缴纳有三种模式：顺账、全扭账和半扭账。

顺账是指当月减员当月生效，比如北京、上海等；全扭账是指当月增减全部次月生效，比如武汉、吉林等；半扭账是指增员当月生效，减员次月生效，比如徐州、合肥等。
  
如果你的城市为全扭账或半扭账，可能导致当月离职了，次月才能减掉。举例：11月5日离职，生效日期为12月1日以后。
  
2、因上家单位申请某个项目，或某项资质的原因。
企业在投标时，需要提供一定人数的在缴社保记录才可以参加。或者在申请某项资质时，要求达到一定的社保缴费人数，比如提供员工有证书的在缴社保人数。

3、因企业申请政策补贴，或个人申请待遇未结算。
企业申请培训补贴、稳岗补贴或其他补贴，因未批复，可能导致暂不减员。个人申请的生育待遇、工伤待遇等未到账原因，还有可能未做工伤鉴定的情况，也是无法社保减员的。

4、因HR忘记提交社保减员，导致还在缴纳。

这个原因确实存在，HR因工作失误，或离职后交接时遗漏，导致离职人员社保仍在缴纳，这时单位也是有成本的。

建议：

员工可以参考以上情况，积极与上家企业沟通，具体原因具体分析，要求尽快减员。

企业要注意以上情况，如有必要继续缴纳一定要提前和本人沟通，是否延续劳动关系，HR也应避免出现遗漏减员。
-END-

  以上内容，未经授权不得转载，感谢理解！

-------------
庚鑫（Geng Xin）
51社保首席专家
51社保首席专家 知名劳动用工专家、多家机构特聘用工与成本筹划专家、智联招聘、BOSS直聘等机构特聘讲师、上海电视台东方财经频道专访嘉宾、重庆经济广播电台特邀嘉宾、天津中小企业经济发展协会专家成员、北京物资学院企业家课堂校外导师、《HR政册》主要编写成员。

长按识别二维码关注
点击右上角加星标
干货接收不迷路