【重要通知】社保减免缓政策即将到期，企业明年预算上涨！HR三个成本策略与四个合规意识

庚鑫专栏

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根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知(京人社养〔2020〕 7号)》文件规定，养老、失业、工伤三项社会保险费缓缴政策，以及中小微企业三项社保费单位缴费部分免征政策将于2020年12月底到期终止。

政策终止通知如下：
  
明年社保减、免、缓政策不再延续，企业HR务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下：

预算成本公式：∑（养老单位16%+失业0.8%+工伤1%）（京人社养发【2020】7号）

PS：庚鑫总结，2020年企业减负政策有以下四大类

一
给HR三个成本策略
1?抵减对冲：企业残保金优化，安置残疾人即解决就业问题，又能增加企业雇主品牌形象，同时还可降低企业残保金成本。公积金比例调整，企业可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。

2?弹性转移：当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。

3?洼地筹划：企业通过国内循环体系，抓住区域性发展不平衡时机，发掘出有潜力的洼地，提前规划并建立企业第二总部。
  
二
HR应具备四个合规意识
要保持敏锐，根据最新政策变化，经营环境与业务发展第一时间作出决定；
要顺势而为，当政策未到临界点时，可采取跟随策略；
要分层分步，从人员结构，区域发展和营商环境等方面分层分步实施；
要底线思维，建立企业经营底线思维，红线不可触碰，在底线之上探索筹划之路。
  
不确定时代下，从长期反观短期，以未来决定当下。

-END-

  以上内容，未经授权不得转载，感谢理解！

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庚鑫（Geng Xin）
51社保首席专家
51社保首席专家 知名劳动用工专家、多家机构特聘用工与成本筹划专家、智联招聘、BOSS直聘等机构特聘讲师、上海电视台东方财经频道专访嘉宾、重庆经济广播电台特邀嘉宾、天津中小企业经济发展协会专家成员、北京物资学院企业家课堂校外导师、《HR政册》主要编写成员。

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