51社保余清泉在《人力资源》杂志第5期发表文章《不确定性时代人力减负降本攻略》

余清泉

标题：《不确定时代人力减负降本攻略》
刊发：《人力资源》杂志2020年5月总第462期
作者：余清泉

一、不确定性下的成本焦虑

受到多重因素的叠加，今年全球经济大概率已经进入了不确定性阶段。国际评级机构标普预测2020年全球GDP增速将仅为1%-1.5%，判断现在不是“即将进入”，而是全球“已经进入”了衰退期。惠誉首席经济学家更是声称：“全球GDP水平已进入下行轨道。无论从何种角度而言，我们都已置身于全球经济衰退的大环境中。”

2020年全年我们可能都将不断听到这个词——“成本焦虑”。越来越多的企业，整个一年的时间内都将笼罩在成本焦虑的情绪之中。可以说，今天企业的HR如果不能与老板同频共振，很难讲他做的是“战略性”人力资源管理。同样，今天我们谈企业的薪酬福利，如果不谈“减负”、“成本”、“政策”这些关键词，几乎无从谈起。在当下，每个HR都要对不确定性下的成本焦虑，有一个长期的判断，要有全年持久战的心理准备。

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减负、降本、增效是今年非常热的话题，很多企业也把人力资源放到了更加重要的战略地位。本文针对当前情况，提出了企业在不确定时代人力减负降本攻略，紧贴时代脉搏，力求实效落地。

（全文约5000字）……

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余清泉（Yu Qingquan）

51社保创始人兼CEO，国内知名社保专家。高级经济师。共青团中央、人社部“中国青年创业奖”表彰获得者。著有《社会保险法律政策与工具速查》《社会保险法实战策略》等，《中国企业社保白皮书》系列报告主笔，《中国社保公积金代理服务标准》起草人。

51社保（51shebao.com）

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