单位养老保险缴费比例从20%降低到16%，对个人有何影响？·

余清泉

作者丨最懂政策的企业家 余清泉
这是余清泉专栏的第88篇原创专栏文章

先说结论：对个人没有任何影响。
  
首先，从缴费来看，这次降费至16%是针对单位缴费部分，不涉及到个人。
现在全国各地职工基本养老保险个人缴费是统一的，按8%，这次调整跟个人无关。
  
其次，从待遇来看，基本养老金待遇分两部分：基础养老金和个人账户养老金。

1、基础养老金
基础养老金J=（C平+C平×Z实指数）/2×N×1%
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金以个人指数化缴费工资与退休上年社平工资的平均数为基础，按累计缴费年限每满一年发1%的来计算。所以，基础养老金跟个人缴费基数、缴费年限、历年社平工资等有关。

2、个人账户养老金
个人账户养老金G=（Σ储存额）÷M
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
个人账户养老金由个人账户累积额除以规定计发月数，前者跟个人缴费基数、个人缴费比例、缴费年限、历年利息等有关，后者跟个人退休年龄有关。
无论是基础养老金还是个人账户养老金，单位缴费费率完全不参与计算。所以，单位缴费比例调整，对个人待遇不会有任何影响。
  
从宏观角度看，养老保险基金要想实现可持续发展，必须有精算平衡。一个良好的制度，必然要在负担水平、待遇激励、制度公平、社会效益等之间综合考量。本次降费，回应社会关切，降低企业负担，有利于推进合规，实现长期可持续，值得肯定。
个人也无需过度担心利益影响。其实作为社保这类长期可持续的社会制度，最大的利益受损是制度不可持续。从国际社会保障发展历史来看，短期的高待遇承诺如果因老年化及经济变化而不可持续，才是最值得警惕的。中国一直以来名义费率很高但合规性不够，现在的调整还在可控范围内，而且有利于促进良性发展，应该大力支持。

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阳光不锈

降费比例可降至16%,对个人而言,是没有影响你的,但对企业有三大好处～