这就是国企HR和民企HR的区别，太真实了
http://file.tax100.com/o/202209/08/131_1662567933114.gif?width=683&size=1486775内容作者 | HRLogic编辑中心
内容来源 | HR新逻辑-HRL原创首发
PPT 排版 | 海豚老师
不同行业，不同企业性质的HR，工作差异性也非常的大。
小逻辑在日常都有和不同行业的HR从业者、国企、民企的HR伙伴有不同程度的沟通和交流，发现了一些很有趣的现象。
今天我们做了一份通俗、易懂的的信息对比图分享给你，一张图区分国企HR和民企HR，也欢迎你分享给更多的人。
01、工作时长
关于工作时长，国企把控的还是非常好的，民企这一点可以向国企看齐，996、007 一般只会发生在民营企业
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02、关于如何开启一天的工作
民企HR从坐地铁开始冲刺招聘KPI，最关心的是候选人是否如约面试，别放鸽子
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03、关于晋升
简单粗暴，一个“熬”，一个“冲”
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04、关于工作价值感
环境土壤不一样，需要做的事情不一样，价值感来源自然不同
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05、关于工作创新
国企HR对创新能力没要求，民企的要求那可是相当的高
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06、关于加薪申请
哈哈哈哈
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07、关于开展新项目
一个在等批复的过程中，另一个已经开始执行，或者“夭折”后继续新的项目了
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08、关于辞退
民企HR的工作挑战是：如何0元体面辞退？太难了......
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09、关于面试流程
民企入职开始工作1个月了，可能国企HR的面试还没结束，没结果
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10、关于请假
流程没审批完，不能休 VS 我休完回来，再补流程
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11、关于团建
不能找借口吃喝玩乐，禁止铺张浪费
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12、关于思考问题
先看制度再做 VS 先看预算再做，没预算也要做那种
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13、关于日常阅读关注点
前沿的，流行的人力资源管理新词语，民企HR统统一网打尽
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14、关于日常高频词
原谅我，不厚道的笑了一下，哈哈
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15、关于年终奖
原谅我，再一次不厚道的笑了一下，哈哈哈哈哈
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以上，请笑纳！
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