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2023-12-15 19:00:10
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经济补偿规定中的“工资”,是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?
《
劳动
合同法
》第四十七条规定:
经济补偿按劳动者
在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。
● 六个月以上不满一年的,按一年计算;
● 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资
指劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。
《
劳动
合同法
实施条例》
第二十七条规定:
经济补偿的月工资
按照劳动者应得工资计算
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
来源:人力资源社会保障部微信公众号
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