2022年青岛市创业明星、大学生创业明星典型事迹（二）

平井桃桃桃

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创业典型|2022年创业明星 陈梦梦
梦想起飞
陈梦梦，青岛瑞思德医学检验实验室有限公司创始人，一个充满梦想和干劲儿的80后女性创业者。读大学时，因为兴趣选择了相对冷门的生物学专业，踏入大学校门后，带着疑问“人为什么会生病，会慢慢老去？有没有一种技术可以让自己的家人病的少、活的长？”开启了她的求学之路。本科毕业后，为了能够接触到国际前沿的生物技术，她远赴国外进修。其实能够留美工作是每个留学生的梦想，而当时中国干细胞技术研究刚刚起步，国家出台了一系列政策支持和推进生物计划研究，并将干细胞作为生物医药类别的重点项目之一。留下还是回国？经过仔细思考，她做出了选择—回国创业。
回国后的她创办了瑞思德生物医学集团。回国的念头是源于最初的想法：自己学习和研究干细胞这么多年，就是出于让自己的所学、所知能帮到身边的人。美国留学之后放弃高薪工作的她怀着报效祖国之心，矢志将生物医学的先进理念和科技成果播撒在祖国的土地上。


回国创业
回国后，她于2013年创立青岛瑞思德生物科技有限公司，经过近十年的成长，已经发展成为下辖瑞思德研究院、瑞思德医院和瑞思德诊断三大子公司，业务涵盖第三方医学检测业务（包括细胞功能医学检测、肿瘤早筛和新冠核酸检测）、成体干细胞和免疫细胞存储、细胞新药研发等的瑞思德生物医学集团。
从最初一个十几人的创业小团队成长为一个员工逾二百人的大家庭，作为集团创始人的她也深深感受到了创业艰苦却又甜蜜的过程。“创业真的是一条艰难的路，现在回想起来，依然会觉得这对体力、精力还有心理是一个巨大的挑战，曾经异想天开的事情现在都实现了，是坚持与创新最终取得了成功。”陈梦梦说到。
创业起初的2013年，十几人不认输的小团队就获得《一种临床级人间充质干细胞无血清完全培养基》的发明专利，改变了以往用动物血清培育干细胞的传统方法，成为“十一五”重大专项成果。随着不断的摸索，这些年，瑞思德先后获得国家高新技术企业、2018年德勤中国高技高成长50强、2021年山东省民营企业创新100强、山东省瞪羚企业等荣誉。陈梦梦个人也先后荣获“青岛产业领军人才”、“青岛市三八红旗手”、“青岛创业城市建设专家导师”、“青岛市十佳创业明星”、“山东省瞪羚企业十大领军人物”等荣誉称号。
坚守责任
2018年，她二次创业，建立了青岛瑞思德医学检验实验室，2019年底实验室先后通过市卫健委和省临检中心的审核，成为证照齐全的第三方医学检验实验室。
企业发展不忘社会责任，坚守安全与发展的底线既是企业的生命线，也是交给社会的答卷。2020年春节，新冠疫情猝不及防，她一边迅速学习抗疫政策并召集团队部署抗疫工作，一边积极向当地卫生系统请战。2020年2月22日，青岛瑞思德医学检验实验室获批作为青岛市新型冠状病毒核酸检测第三方定点医学实验室，承担新冠病毒核酸检测工作。她亲自带队到核酸检测点安排工作，经常24小时连轴作战，带领员工克服疫情恐慌等困难，上下同心，共同保障抗疫工作有序进行。人力资源团队面向全国招聘，以最快速度组建团队，迅速培养新员工，以最短的时间在青岛流亭国际机场和青岛火车站设立新冠核酸采样点，守护着青岛的南北大门。随后各区采样点陆续建立，助力复工复学。
三年来，哪里有疫情哪里就有团队的身影，其中，他们遇到了供应链供应不及时、物流断链、源头物料涨价、现金流紧张等困难，在团队上下齐心协力的努力下，他们紧急筹措资金、调度抗疫物资；陈梦梦带领团队长途跋涉去外地拉回抗疫物资，垫资运营，及时且有效地解除了困境，从刚开始的手忙脚乱到获得市、区两级政府表彰，为最大限度的保障人民健康安全做出了努力。2022年3月青岛疫情严重，有了两年抗疫经验的她带领团队24小时连轴转，有的员工生病也坚持在岗工作，体现了应有的责任担当。公司上下共同坚持和努力，只为快速检测、共同支持早发现早隔离的防疫政策。
作为一个怀揣梦想的青年创业者，她始终坚信“热爱和使命感是最核心的创业驱动力”，她将继续带领团队“创新创业”，打造核心科技，服务大众健康，为社会为国家贡献力量。
创业典型|2022年大学生创业明星 贾凯
种子萌发
贾凯，青岛多映互动传媒科技有限公司创始人。2017年大学毕业，21岁的他和大多数应届生一样踏上了就业之路，3年的时间，从一名月薪2000元的实习生，成长为某上市公司的内容总监，也因缘结识了一些志同道合的创业伙伴。
在公司工作的几年，贾凯近距离接触了世界五百强的高管、诺奖获得者、管理学学者等，“听大咖们讲了这么多，我以后自己干公司会不会也是一把好手呢？”工作这几年里，创业的种子在他心里渐渐生根发芽。
2020年，对贾凯来说是转折的一年，此时刚刚经过疫情重创的经济，看似复苏，却未见暖，而所在公司的部门因为业务调整，一些业务逐渐边缘化。他试着和团队小伙伴说了自己想要创业的想法，意外的是，刚一开口便得到数名小伙伴的支持。
此时的他，内心还是有些忐忑的，自己没有多少积蓄，外部大环境又并不乐观，真金白银的开干，又担心被拍死在沙滩。最终团队成员的一句话，让所有人下定决心创业，“光脚的不怕穿鞋的，我们这么年轻，先试试再说。”这句话最终也被用在公司名字中，“多映”音译doing，先行动起来再一步步改进的意思。
向阳而生
真正踏上创业之路时才发现，当老板听起来是一件很爽的事，真正实践起来，却困难重重，多映的主营业务是数字化整合营销，对他们来说最大的问题就是缺资金、缺人才。
后来经过多方咨询，了解到为了鼓励创业小微和企业发展，政府在税收和创业方面都有相关政策，例如小微企业税收减免优惠、一次性创业补贴、扩岗补助、吸纳毕业生保险补贴等，这一系列的政策很大程度上为公司减轻了很多负担。让公司度过了最困难的2020年，也让团队坚信了未来属于年轻人。
在创业初期，公司实力不足的时候，仍然有不少年轻人选择了贾凯的公司。按贾凯的说法，大家选择公司的原因，一是看中了公司潜力，二是入职这样的小微企业，大学生可以申领小微企业就业补贴。这给了多映这样的初创公司去和成熟企业抢人才的机会。

破竹成长
不到一年的时间，公司规模扩张了一倍，吸引了很多北上广的一流人才，但问题也接踵而至。初创团队干劲十足，充满激情，做事情不服输。引入的人才在专业能力上一流，可以将行业顶尖的玩法引入，变成高附加值的数字化传媒产品。如何发挥两种人的优势成为摆在贾凯面前的一大问题。为此贾凯在无数次商业模型的试套中探索出了一个最适合公司的“激励分享模型”。
公司要想做大就必须杜绝“包工头”模式，为此贾凯将公司分成了两条线，初创团队负责市场端对销售目标负责；有专业技能的初创员工与外聘的高端人才组成专业视频、设计、策划、运营的大组对产品与服务质量负责。两者再通过子公司股权、干股、事前算赢的奖金体系牢牢绑定，同时对客户交付负责。也基于这样的激励体系，小伙伴们自己主动发掘，公司的业务范围从新媒体运营逐步扩充到设计、插画、视频、公关、策划、工艺品等，进而具备了整合营销的服务能力。
“人是目的，不是手段。”贾凯引用了康德的一句名言，如果想要持续保持公司的活力必须要让员工能更多的发挥自己的价值，基于“激励分享体系”鼓励员工内部创业，员工与公司共同出资成立新公司，公司提供新公司法务、订单、办公地点、创业资金等，使员工也能更为公司的老板，把手中的工作当成自己的事业。
仅仅两年半的时间，公司规模扩张了接近3倍、置办高端摄影器材十几套、在城阳共建了1200平的摄影基地。同时公司也在不断整合资源，进行开拓与研发，深耕数字化传媒领域，致力于成为国内一流的数字化整合营销公司，以平等、开放、包容的文化氛围，发展成就更多的数字化人才。
信念是永恒的活火，点燃不断创业的热情。
海始于斯，正当其时。
供稿：市公共就业和人才服务中心
给“青岛人社”
加?星标?
重要信息早知道~



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