媒体聚焦|中国劳动保障报：绍兴在“黄金时间”抢抓“黄金机遇”

平井桃桃桃

近日，浙江省绍兴市人社局举行“抢开局、稳增长、增活力”春风行动启动暨赴外招工团出征仪式，发布34条省外劳务协作线路，组织7个招工团赴四川、贵州、云南等9个省招工，打响新年招工“第一枪”，保障企业用工。


“
未雨绸缪
运用大数据掌握工作底数
”
招工难年年有，今年却有些不同。
“之前由于疫情防控等原因，有些员工已经两三年没回家了，所以今年返乡的意愿特别强烈。”浙江七色彩虹科技有限公司人事负责人周德钧说。该公司滨海厂区有1500多名员工，去年有200多人留绍兴过年，今年留绍兴过年的只有26人，照返乡比例估算，年后用工缺口可能在100人左右。
为及时掌握2024年春节期间非绍兴籍劳动力留工情况，绍兴市人社部门以非绍兴户籍参保职工为监测样本，联合移动、联通和电信运营商，运用手机信号对51万名非绍兴籍劳动力开展数据监测，掌握工作底数。
同时，绍兴市各地积极开展稳岗留工系列招聘活动，柯桥区、上虞区、嵊州市、新昌县等地人社部门已组织当地企业先后赴四川峨边、贵州六盘水、河南汝州等地开展用工对接。浙江七色彩虹科技有限公司周德钧跟随柯桥区人社部门前往四川富顺，与当地一家人力资源服务机构合作招工。“效果还是很明显的，这两天有不少咨询电话，我们计划年后再去一趟四川峨边。”周德钧说。
柯桥区外出引才招工小分队组织辖区内重点企业赴河南汝州参加就业专场招聘会，现场提供700多个优质岗位，其中不乏10万元年薪的技术岗位，得到汝州求职者的青睐。同时，引才招工小分队还深入汝州市庙下镇部分重点劳务输出行政村进行对接。
浙江日月光能科技有限公司的新能源光伏电池片智能制造项目是柯桥区百亿级项目，两条生产线投产后预计需用工上千人。通过这次汝州之行，该公司与汝州技师学院初步达成了高校毕业生招引合作意向。“目前我们生产作业人员约缺300人，这次外出招工估计就能填补这个空缺。”该公司外出招工负责人马柳峰说。
“加强春节前后劳务协作，既能促进省外劳动力转移就业，又能为本市企业提供用工保障。我们抢抓这个稳岗留工黄金期，通过线上大数据比对、线下摸排企业的方式，精准设计省外招工线路，全力保障企业用工，助力全市经济‘开门红’。”绍兴市人社局相关负责人表示。
“
走访对接
确保“两重不停”项目、企业用工保障
”
重大项目、重点企业是推动经济发展的重要力量。绍兴市人社部门积极落实浙江省2024年春节期间“重大项目不停工、重点企业不停产”指示，确保经济“开门红开门好开门旺”的决策部署，强化“两重不停”项目、企业用工保障，于节前编制《2024年春节期间绍兴市不停工项目、不停产企业工作手册》，建立“两重不停”项目、企业局领导联系制度，对全市43个不停工项目、114家不停产企业，由市县两级人社部门各明确一名局领导、一名处室长联系，逐一开展走访对接服务；组建“两重不停”工作联系钉钉服务群，及时汇总回应“两重不停”项目、企业春节企业用工需求，快速解决用工问题。
在政府出台稳岗留工政策的基础上，绍兴市的企业也推出了不少激励措施。比如越城区的七色彩虹公司面向入职1年以上员工推出中长期服务奖，不同工种、工龄的员工奖金额度有所差异，最低5000元、最高2.3万元；位于新昌县的傲利智能科技有限公司也推出了工龄奖，在节后复工首日发放，还提供内部介绍推荐费、“招工大使”奖金等。
企业也因为绍兴市的暖心举措和政策而获益。绍兴市发布重点企业共享用工召集令，为嵊州比亚迪项目组跨省招工推荐员工700余人，调剂共享员工2000余人次。今年以来，绍兴市已兑现失业保险稳岗返还资金1954.64万元，惠及企业2755家。为方便企业申报，该市还将2023年一次性扩岗补助、一次性吸纳就业补贴等申领受理截止时间延长至2024年3月31日。
“
暖心服务
推出硬核举措留住“新绍兴人”
”
在积极外出招工的同时，绍兴市加强“内功”提升，推出更多暖心服务和硬核举措，全力做好来绍求职人员的就业服务工作。
春节前后，绍兴市利用人力资源服务产业园、零工市场等载体，举办70余场本地就业招聘活动；在全市火车站、高铁站、客运中心等地设置“乐业绍兴”就业服务驿站，为到站务工人员提供一站式服务，开展劳动保障维权和就业政策、依法参保、工伤预防等宣传，提升劳动者自我保护意识；定制直达工业园区公交线路，方便到站务工人员交通出行等。
在政策推动层面，绍兴市推出稳岗留工服务十条措施，包括发放“新绍兴人”消费券、发放1万份“年货到家”温暖礼包、向留绍员工及家属提供春节期间免费游览市内部分景点、免费乘坐公交等福利。截至2月18日，该市已向外地员工发放消费券、留岗红包1700万元，惠及8.5万人，慰问企业职工1.43万名，发放慰问金482万元。
“绍兴这几年每年都有稳岗留工政策，鼓励我们这些在重点项目工作的外地务工人员留在绍兴过年，让人感觉很温暖。”来自安徽安庆的向时均说。他是绍兴书圣故里南入口整体改造提升项目员工，已在绍兴工作7年，这次他作为绍兴春风行动启动暨赴外招工团出征仪式上的“新绍兴人”代表收到了年货大礼包。
一系列暖心举措，让越来越多外来务工人员把绍兴当作了“第二故乡”。
来源：中国劳动保障报