探索新机制！翔安区努力让劳动者更安“薪”

平井桃桃桃

根治欠薪“159”行动
让您安“薪”
翔安区创新设立根治欠薪工作机制


翔安区根治欠薪工作坚持以"人民为中心“导向，深化"根”“治”并举，维护农民工合法权益。虽受新冠疫情、国际环境、经济下行和翔安大建设、大发展，区内建筑项目多、用工流动大等多种因素影响，探索创新设立“159”工作机制，推进根治欠薪工作提质增效，破解和谐劳动关系创建面临新挑战。


?2023年度治欠工作部署会
全力实现
“一个总目标”

翔安区坚持目标导向，紧紧围绕“三个确保”目标（即：确保控增减量，确保按时足额支付，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件、极端事件、重大舆情），通过“强部署、优机制、快处置、严执法”，狠抓根治欠薪和纠纷问题重点整治，年底实现了欠薪投诉和纠纷警情“双下降”，其中欠薪投诉同比下降19.12%，劳务劳资纠纷警情同比下降9.1%，讨薪发生率11.2%全市最低，劳动仲裁结案率为95.73%， 全市最高 。
李毅区长专题研究根治欠薪攻坚行动根治欠薪工作推进会2023年省政法委领导研究劳资纠纷防处工作分管区领导对接公安联防联处劳资纠纷问题
着力抓实
“五项重点工作”

翔安区坚持突出重点，狠抓五方面工作落实：

源头治理方面，突出分包发包、实名制管理、工程款结算等环节，狠抓建筑市场秩序规范，先后对6家施工企业行政处罚。

制度落实方面，采取人盯项目管理，狠抓工资专户、总包代发、工资保证金等制度落实，确保“七项指标”实时匹配。

专项行动方面，翔安区主要领导挂帅，大力开展根治欠冬季攻坚等系列行动，高效排查核处各类劳务劳资纠纷线索13157条，确保动态清零。

?省治欠办调研治欠工作

违法查处方面，不断加大查处打击力度，先后对2家失信施工企业、3家人力资源服务企业评定C级，对2家用人单位行政处罚，对10名采取非法手段维权人员作出治安行政处罚，侦办拒不支付劳动报酬案1起。

治欠迎考方面，圆满完成国务院、省、市三级年度治欠考核任务，并在全市率先组织对镇（街）和行业部门治欠考核。
深入推进
“九项制度”

翔安区坚持问题导向，在汲取以往工作经验的基础上，总结提炼出“九项制度”，治欠行动落实“全面动员+广泛宣传+例会推进”，在建项目落实“划片包干+网格监管+人盯项目”管理，新建项目“及时入册监管+集中培训指导”，定期摸排整治“欠款欠薪隐患+制度落实问题”，纠纷受理落实“首问负责+全面受理+内部流转”，线索核处落实“一案双查+双交办”，重难案件落实“提级办理+联合约谈+领导包案督办”，违法行为落实“行政处罚+等级评定+联合惩戒”，通过大力“争先创优”+严格“责任追究”，推进根治欠薪取得实效。
市政法委领导调研在建项目治欠维稳工作市治欠办领导调研在建项目治欠工作治欠三项行动及迎接国考部署会在建项目治欠宣传教育


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来源：翔安区人社局