凝心聚力再出发 实干争先开新局——市人力社保局干部职工大会顺利召开

平井桃桃桃

2月18日下午，节后上班第一天，重庆市人力社保局召开干部职工大会。会议深入贯彻落实全国和全市人力社保工作会议精神，全面总结2023年工作成绩，通报表扬一年来涌现的先进集体、先进个人和优秀工作成果，安排部署2024年重点工作任务，进一步提振精神、明确目标，激励全局干部职工拿出开局就冲刺的气势和状态，抢抓机遇、乘势而上，奋力谱写高质量建设现代化新重庆的人社绚丽篇章。局党组书记、局长黎勇出席会议并讲话，局领导班子成员出席。

会议指出，2023年，市人力社保局在市委、市政府坚强领导下，各条战线全面发力，各级干部全情投入，对照年初“十问”作出“十答”，答出了“对标对表”的忠诚、学思践悟”的主动、“破难突围”的担当、“闭环落实”的效能、“争先进位”的干劲、“改革创新”的动力、“抓铁有痕”的狠劲、“守土尽责”的意识、“暖心惠民”的精细、“风清气正”的生态，交出了一份提质增效、进位争先的人社高分答卷。

会议强调，要从“六破六提升”发力，扬长补短，整体提升。

• 一是破外部压力之难，强化党建统领提升“牵引力”；
  
  
• 二是破要素制约之难，强化数字引领提升“战斗力”；
  
  
• 三是破改革创新之难，强化系统思维提升“执行力”；
  
  
• 四是破思想解放之难，强化迭代升级提升“推动力”；
  
  
• 五是破矛盾纠纷之难，强化闭环落实提升“保障力”；
  
  
• 六是破短板弱项之难，强化整改完善提升“稳定力”。
  
  

会议强调，2024年要紧扣市委“稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企”工作导向和全市人力社保工作会明确的“3534”总体工作思路，以“七聚焦七落实”打造更多具有人社辨识度、全国影响力的标志性成果，交出人社高分报表。

一要聚焦党建统领，提高站位抓落实。围绕增强“7个能力”巩固拓展主题教育成果，持之以恒筑牢政治忠诚、激发干事创业活力、践行为民宗旨、从严管党治党、加强制度机制建设，全面提高党组织的领导力组织力。

二要聚焦目标任务，进位争先抓落实。进一步强化以目标任务为核心的绩效管理导向，加强目标管理，高质量完成市级重点目标任务、核心业务指标，全力跑好全年“第一棒”、实现“开门红”。

三要聚焦合作共赢，同题共答抓落实。在助力成渝地区双城经济圈建设、升级鲁渝协作和渝藏合作、巩固扩大人社“朋友圈”上更加有为，进一步健全对外合作新机制，更加积极地融入区域协调发展的国家战略。

四要聚焦改革攻坚，革新立新抓落实。增强全面深化改革的主动意识和责任意识，数字人社加快形成实战实效，“三攻坚一盘活”改革加快贡献人社力量，重点改革加快取得实质进展，持续推进人社事业体系重构、流程再造、能力重塑。

五要聚焦惠民暖心，改进作风抓落实。落实好常态化“三服务”机制，坚持在发展中保障和改善民生，提升人社公共服务“亮色”，抓出服务改革创新“特色”，强化人社行风建设“本色”，让人民群众和市场主体的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障、认同感更加强烈。

六要聚焦大事要事，合力攻坚抓落实。把握办会办赛、参会参赛的宝贵机遇，“一带一路”国际技能大赛要提档升级、办出特色，重庆国际人才交流大会要立足全球性、国际范早谋划、集众智，其他重大活动要抓好统筹、掌控节奏，让各类赛会最大限度放大溢出带动效应。

七要聚焦风险隐患，一贯到底抓落实。紧紧围绕建设更高水平的平安重庆，抓牢人社资金运行安全，切实稳定信访局势，兜好兜牢安全底线，为人社事业发展营造更健康、更安全的环境。
会议强调，全局干部职工要以“样样当先进、行行争第一”的信心和决心，抢抓机遇、乘势而上，坚决做到“八有八争先”。

一要有“国之大者”的大格局，在坚定自觉讲政治上勇争先。时刻紧绷讲政治之“弦”，提高讲政治之“能”，扛起讲政治之“责”，在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明，坚决贯彻中央和市委的决策部署，主动谋事、敢于担当、一抓到底。

二要有“一张蓝图绘到底”的长远计，在推动人社事业发展上勇争先。围绕现代化新重庆建设的总要求，瞄准人社事业高质量发展的总目标，把全局上下的主要精力、主要资源都集中到、投入到抓事业发展、民生福祉上来，做到持续用力、久久为功、务求所成。

三要有“功成必定有我”的精气神，在发挥先锋模范作用上勇争先。发挥“关键少数”作用，以上率下、示范带头；发挥“绝大多数”作用，积极投身改革发展稳定第一线；发挥“组织激励”作用，坚决为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

四要有“越是艰险越向前”的大气概，在攻坚克难上勇争先。敢闯敢试，敢先行敢亮剑，遇事不绕道、临难不退缩，迎着困难上、奔着问题去，打破思维定势、工作惯性和路径依赖，真正挑起“重担子”、啃下“硬骨头”，主动与优者对标、强者比拼、快者赛跑，力争在每项工作上都干出最高水平，争创一流业绩。

五要有“出新出彩出众”的辨识度，在抢抓机遇上勇争先。积极抢抓成渝双城经济圈建设、长江经济带高质量发展、西部陆海新通道建设、部省市共建叠加机遇，全面提升人社各项工作的辨识度和对重庆的贡献度，拿出更多原创性、突破性重大成果，干出更多“重庆经验”“人社模式”。

六要有“本领恐慌”的危机感，在学习提能上勇争先。在“勤学苦练”“比学赶超”“干事创业”中强本领，不断学习实践提能，积极参与岗位练兵比武，主动到基层一线“蹲苗”“壮骨”，不断精进能力本领，练就过硬技能，争做人社工作的行家里手。

七要有“一心为民”的赤子情，在解忧排难上勇争先。时刻牢记以人民为中心的发展理念，用情落实“惠民强企”，用力解决“群众关切”，把群众的事当成自己的事办，把就业、养老等民生实事做细做实，推动干部的“干点”和群众的“盼点”无缝衔接。

八要有“讲规矩守底线”的敬畏心，在崇德向善上勇争先。认真落实全面从严治党要求，严守政治纪律和政治规矩，严守法律法规和制度规定，严守议事规则和工作程序，严守党风廉政和改进作风的各项规定，在思想上筑牢“防线”、用权上守住“红线”、行为上不越“底线”。


会上，通报表扬了市人力社保局2023年度优秀干部职工和“写作能手”，颁发了荣誉证书；6名攻坚克难干部代表交流分享了工作经验。









市社会保险局领导，局二级巡视员，驻局纪检监察组副组长，局机关事业单位处级领导干部，局管企业负责人，局机关全体干部职工，局属单位中层干部和干部职工代表730余人在主会场和16个分会场参加会议。


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