人社局长谈 | 宝坻区：激活人才“强引擎” 赋能新质生产力

平井桃桃桃

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宝
坻
区
激活人才“强引擎”
赋能新质生产力
宝坻区人社局党组书记、局长
王宝生
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习近平总书记在天津考察时强调：“要在发展新质生产力上勇争先、善作为”，2024年宝坻区人社局将以习近平总书记在天津考察时的重要讲话精神为指引，认真贯彻落实全市人社工作会议要求，以高质量人才工作解锁新质生产力的“人才密码”，为加快打造“枢纽之区、科创之区、生态之区、幸福之区”、开创人社工作宝坻篇章注入澎湃动力。
01
深度融入京津冀协同发展
打造宝坻特色的人才集聚平台

突出以产业平台聚才。以建设好、发展好京津中关村科技城为主轴主线，深化“京东黄金走廊”合作共建，深入推进京津冀协同发展。认真落实《支持京津中关村科技城高质量发展政策体系》，坚持招商引资和招才引智相结合，以科研项目、创新项目、创业项目、人才落户为纽带，积极探索“项目+人才”对接机制。高标准打造中关村科技城人才窗口，一站式集成21类、59项服务内容；坚持入企服务全覆盖、政策宣讲全覆盖、用工保障全覆盖，把“政策超市”搬到车间，为企业上门定制服务套餐，指导中关村企业享受人才落户、职业介绍、人力资源、人才创业、就业培训、技能培训等补贴政策，在“项目+人才”政策上全面打造人才方阵，释放创新活力。
突出以创新资源汇才。聚焦深化创新研发在北京、验证转化在宝坻的京津双城记宝坻模式，依托市智能网联汽车人才创新创业联盟、“三湾联动”产业人才联盟、先进动力电池创新联合体、纯太阳能汽车创新联合体等载体，推动精准匹配、双向对接、引智入企、以产引才，提升区域活力和人才吸引力。
02
构建与产业发展相匹配的人社高质量要素供给体系
让人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”

深化“政产学研”协同推进。探索建立1家重点企业+2所高校（1所本科院校、1所职业院校）+1家人力资源服务机构的合作模式，在资源配置、团队建设、人才服务等方面给予优先保障。
强化劳动力资源供给。借助京津冀环渤海地区人才对接交流、“全国学会智汇宝坻”、“双一流”高校校园招聘、“青聚潮白 汇智宝坻”学子宝坻行等活动，开展人才对接交流洽谈及人才引育宣传推介活动。
激活人力资源服务业活力。探索开展京津冀地区优质人力资源宝坻行、领军企业行、重点用工企业行、新投产企业行、职业院校行等五项行动，进一步强主体、优业态、聚人才，激发人力资源服务领域新动能。
03
擦亮人才宝坻品牌
营造“近悦远来”的人才发展环境

聚焦“宝坻区新时代人才奠基计划”落实落地。聚力实施人才引育、“职业技能（工匠）锻造、乡村振兴“头雁”、经济人才强劲等9项人才项目，在创新创业团队、创新创业人才、技能人才引育、科技新锐人才就业、吸引高层次人才落户我区等方面提供经费支持。
聚焦“双技人才”贯通式培养走实走深。加强与优质职业院校合作，开设车工、电工、机床装调维修工等工种高技能人才培训班。推介“中翼无人机”培训项目，增加现代农业人才储备。打造“职引未来，称心如意”职称服务品牌，推动企业专业技术人才队伍建设，助力企业构建育才留才环境，为企业人才提供干事创业舞台。
聚焦人才服务保障工作做实做细。进一步完善“宝坻人才卡”、人才公寓制度，组建高层次人才库，提升惠才政务服务供给能力。打破政企信息壁垒，开发线上人社政策计算器，一键集成送达定制化惠企惠才政策。持续开展入企服务，打造宝坻人社服务品牌矩阵，推行惠企惠才政策一码通晓、诉求一窗受理、服务一站供给、发展一帮到底“四个一”服务模式，营造点单办、协助办、预约办、提醒办、云端办、上门办、提速办等七位一体办事新场景，推动惠企惠才红利直达快享、精准落袋，为企业和人才提供“真金白银”支持，实现“点对点”保障。

供稿：宝坻区人社局
审核：柴生培
编校：刘河江 柳森

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