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营商环境建设 | 加班工资怎么算?
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营商环境建设 | 加班工资怎么算?
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发消息
2024-2-18 10:31:20
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2024年春节将至!
根据国务院办公厅通知
春节共计放假8天
起止时间是
2024年2月10日至2月17日
咱们绝大多数职场人
即将或已经开启休假模式
但某些岗位的劳动者
因为工作需要仍需坚守阵地
如果春节期间需要加班
加班工资到底应该怎么算呢?
今天再给大家说说
▽
0
1
加班时间的规定有哪些?
0
1
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
0
2
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条
职工每日工作8小时,每周工作40小时。
此外,根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律法规的规定,怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工,不得安排延长工作时间;禁止安排未成年工延长工作时间。
0
2
“延长工作时间”,是否仅指工作日加点,而不包括休息日或者法定休假日的加班?
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第3条的答复,《
劳动法
》第四十一条有关延长工作时间的限制
包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
0
3
法定节假日还是休息调休日?8天的性质要区分
根据《全国年节及纪念日放假办法》春节期间
国家法定节假日
有3天,即
2月10日(正月初一)到2月12日(正月初三)
;
而另外的5天则是周末休息日和休息日的
调休日
,即
2月13日(正月初四)至2月17日(正月初八)
。
0
4
法定假日和调休日的加班费,法定标准有不同
0
1
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条
用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:
(一)安排员工在
正常工作时间以外工作
的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的
百分之一百五十
支付;
(二)安排员工在
休息日工作
,
又不能安排补休
的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的
百分之二百
支付;
(三)安排员工在
法定休假节日
工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的
百分之三百
支付。
第十九条
实行
综合计算工时工作
制
的员工,在综合计算工时周期内,
员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的
,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的
百分之一百五十
支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在
法定休假节日工作
的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的
百分之三百
支付员工加班工资。
第二十条
用人单位安排实行
不定时工作制
的员工在
法定休假节日工作
的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的
百分之三百
支付员工加班工资。
0
5
2024年春节加班,加班工资这样算
2月10日到2月12日
是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者
300%
的加班工资。
2月13日至2月17日
是休息日和调休日,用人单位安排劳动者加班的,单位要先安排劳动者节后补休,确实不能安排补休的,应支付
200%
的加班工资。
需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要
另外支付
的。
有没有为你解答疑惑?
如果觉得有用
快分享给更多人知道吧!
2024年祝大家
少加班,多赚钱!
部分内容来源:北京普法
内容编辑:深圳人社
-End-
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