【案例】承包单位违法分包，是否需要承担用工主体责任

平井桃桃桃

点击上方蓝字

关注合肥人社~


案例课堂

传播法律知识 弘扬法律精神
【案情简介】
夏某于2022年2月由姚某聘用至某建筑公司承建的某工地从事瓦工工作，受姚某管理，报酬由姚某发放。2022年4月夏某在上述工地干活时不慎受伤，随即入院治疗，经诊断为左内踝开放性粉碎性骨折、左外踝粉碎性骨折、左后踝粉碎性骨折。后经区劳动行政部门认定，夏某受到的事故伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定夏某劳动功能障碍程度为伤残八级。双方就工伤赔偿事宜未达成一致意见。2023年夏某向区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该建筑公司支付工伤待遇。

【案件解析】
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，某建筑公司作为具备用工主体资格的施工单位，违法将其承包的项目分包给不具备用工资格的自然人姚某，姚某所聘用的工人夏某在施工时受伤，某建筑公司依法应当承担用工主体责任，需要支付夏某的工伤待遇。
●【投票】2023合肥人社“十件大事”请您来选
●"合肥请您来"三千余名学生到场
●新年送岗位 筑梦聚合肥——2024年首场“合肥请您来”高校毕业生现场对接会成功举办
●瑶海区人社局“四聚焦”提升就业服务效能
●出真招 见实效 长丰县推动就业创业服务走深走实
●【社会保障政策周周答】工伤职工就诊应注意哪些事项以及合肥市工伤保险康复协议医疗机构有哪些？
扫码关注我们

合肥人社微信公众号

合肥人社抖音官方账号