“津”彩人社（特别篇）丨津南区：强化保障、完善体系、创新方式 着力打造技能人才高地

平井桃桃桃

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为充分展示2023年工作成效，突出各区、各单位工作亮点，促进工作交流学习，近期，“天津人社”新媒体推出“‘津’彩人社（特别篇）”，本期，让我们走进津南区——
津南区牢牢把握新形势就业指导方针，着力扩大培训规模，创新培训模式，丰富培训内容，全方位提升劳动者就业技能。2023年，共开展补贴性职业技能培训班640期，培训23101人次，培训职业40余个，培训人数位居全市前列。
以制度建设为保障
提升职业技能培训质量


坚持按照“质量优先，保障资金安全”的工作理念，对职业技能培训工作进行“事前、事中、事后”全过程管理。
加强制度建设。制定《津南区职业技能培训监督管理实施办法》《津南区职业技能培训经办流程》，针对申报培训、结业考试和勘验标准等内容开展专题培训，切实把好职业培训过程中的各个环节，确保培训资金安全。
创新激励政策。充分发挥典型示范引领作用，带动和引领广大企业职工学技术、练技能、比技艺、求创新，在企业创新驱动、转型升级中发挥主力军作用，在全区范围内评选出20名“技术能手”，5个“技能大师工作室”。
完善监督机制。开展常态化职业技能培训和评价质量监管，保证技能培训的公正、公平和高效，着力提升工作人员能力素质和服务水平。
以优质资源为载体
搭建平台完善培养体系



深入落实职业技能培训“十四五”规划，整合津南丰富培训资源，构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，为大规模、高质量培训增添动能。
建成三大联盟。依托津南区职业院校聚集优势，建成涵盖11所职业院校的“津南区职业培训联盟”、5所技工院校的“技工教育联盟”、26家培训机构的“津南区职业培训研究协会”，积极营造出学技能、用技能地良好氛围。
打造培训基地。发挥“新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市”优势，结合院校新业态相关专业特点，通过开展培训、提供服务、加强引导等方式，宣传打造5个“新业态新模式”职业技能培训基地。
以技能培训为目标
实现培训规模倍数增长



牢牢把握全国第二届技能大赛在津南举办的契机，谋划培训工作蓝图，以“迎国赛”为主线，重点任务为抓手，系列活动为落脚点，着力建设“技能津南”特色品牌，呈现技能培训规模化发展态势。
实施“万人技能提升行动”。统筹区内12所职业院校和技工学校资源，开展津南区2023年高校毕业生等青年群体“万人技能提升行动”，涉及人工智能操作员、工业机器人系统操作员等38个职业。全年培训2万人次。
开展职业技能培训“双百”行动。为区内企业、群众提供200个公益技能培训课程，3万个免费学习账号，实现技能培训“随时学、闲时学、用时学、马上学”。全年共开展线上培训3.4万人次。
组织“校园巡回技能开放日”活动。向企业、公众和院校学生开放职业技能实训基地、高技能人才培训基地和产教融合基地等点位，搭建校企合作平台，营造技能成才的良好氛围。年内共组织2场活动，覆盖500余人。
开展新业态新模式培训。从培训标准和评价体系入手，不断完善新职业培训和社会评价组织建设，打造培训工作新的增长点。开展“新业态新模式”培训6829人次。组织区内4所院校建立新职业社会评价组织，新增网约配送员、互联网营销师等评价职业，有效推动津南区“新业态 新模式”职业技能培训工作开展。
供稿：津南区人社局
审核：柴生培
编校：刘河江 柳森

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