中国组织人事报：合川区“三个一批”培育“山城玻璃工”

平井桃桃桃

近年来，重庆市合川区人社局不断巩固发展“山城玻璃工”全国特色劳务品牌成果，健全劳务品牌带动就业创业长效机制，抓实“三个一批”推进“山城玻璃工”劳务品牌发展提升。
培育一批承建单位，以玻璃行业协会为基础，以龙头企业、高校、区职教中心、人力资源服务机构等单位作为载体，培育认定10家以上优质单位作为“山城玻璃工”劳务品牌承建单位，每年开展职业技能培训人数不低于300人次，培训合格率超过95%，培训合格人员在“山城玻璃工”劳务品牌旗下从业比例不低于80%，实现从业人员职业教育、诚信务工、劳动维权等过程服务全覆盖。
孵化一批企业主体，实施“山城玻璃工”劳务品牌加速培育计划，夯实清平玻璃返乡创业园，建立促进“山城玻璃工”就业创业产业园、“山城玻璃工”“双更”（更加充分更高质量就业）基地，设立“山城玻璃工”众创空间、帮扶车间、小微企业孵化园等，广泛吸纳和培育“山城玻璃工”从业人员，孵化培育“山城玻璃工”周边及衍生产业链小微企业100家，促进“山城玻璃工”劳务品牌做大做强。
制订一批技能标准，开发制订一批“山城玻璃工”特色职业工种和特色职业技能标准，健全技能培训与评价标准体系。依托重庆育才职教中心国家级高技能人才培训基地，建立“山城玻璃工”实训基地。依托玻璃行业协会建立社会第三方技能等级评价机构，开展玻璃相关职业工种技能等级认定工作，定向培育玻璃工劳务人才，实现品牌建设和职业培训项目协同发展，力争到2027年“山城玻璃工”从业规模达2万人，建成百亿级玻璃产业集群。
来源：中国组织人事报


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