人社·企业规范用工小剧场|?用人单位招用劳动者时应履行哪些告知义务?

平井桃桃桃 · 2024-1-24 14:25:07

栏目介绍
本栏目由温州市人力资源和社会保障局联合浙江六和（温州）律师事务所、FM103.9温州交通广播精心制作，节目内容含情景剧场、法律依据、释法说理和风险提示等内容，旨在通过通俗易懂、生动活泼的生活场景，深入浅出地介绍温州企业用工中普遍存在的问题，解读和阐释人力社保相关法律法规，做好规范用工的守护者和引路人。
情景剧场
释法说理

为避免招聘过程中信息不对等，用人单位与劳动者地位不对等，法律对用人单位的如实告知义务做了规定：
(1)用人单位必须告知与劳动者相关的事项。告知必须是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
(2)告知的内容应当是与劳动合同的履行相关的事项，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
(3)除对于普通职工的一般告知义务外，用人单位亦需注意到特殊劳动群体的附加告知义务。如在女职工禁忌中，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。同样在涉及到职业病危害工种的，用人单位与劳动者订立劳动合同或涉及岗位变更时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。否则劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
(4)告知的时间应当是在用人单位招用劳动者时，即签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后，才告知劳动者有关情况。且告知应以一种合理并且适当的方式进行，必须能够让劳动者及时知道和了解。实践中，用人单位在向劳动者履行告知义务时，可做书面记录，必要时可让劳动者签字确认。
法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》
第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

帐号		自动登录	找回密码
密码			立即注册

人社·企业规范用工小剧场|?用人单位招用劳动者时应履行哪些告知义务?

相关帖子

浏览过的版块