技术工人享受副总待遇！这些新举措，让技能人才更有奔头

平井桃桃桃

“‘新八级工’制度在企业落地，让技术工人更有盼头了。”近日广东省公布了首批19名首席技师，其中3名来自深圳，这代表着深圳高技能人才培养再添硕果。

近年来，深圳在技能人才培养、评价、使用、激励、保障等方面全面加大改革创新力度，高技能人才队伍建设取得积极成效。截至2023年底，深圳市技能人才总量402.3万人，其中高技能人才数量153.39万人，高技能人才占技能人才比例达38%，成为支撑深圳市技术进步、产业升级、高质量发展的重要力量。



“首席技师”，打破技能人才晋升“天花板”
“首席技师”是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着这些活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才，身怀“绝招、绝活、绝技”。

“这对我而言是一种荣誉和肯定，更是一份责任和鞭策。”中广核核电运营有限公司发电机检修工王建涛通过自己锲而不舍的奋斗，荣获“首席技师”的称号。

他在核电一线工作27年，刻苦学习钻研，获得国家专利授权149项，发明的设备创造效益过亿元，填补数十项国际、国内发电机检修领域空白，荣获中华技能大奖、全国技术能手、广东省劳动模范等荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。

据悉，中广核核电运营有限公司根据国家政策出台规定，明确首席技师是公司最高技术岗位，在办公、住宿、差旅等方面享受副总待遇。此次同时获评“首席技师”的还有同样来自中广核的冯平和崔利。

“深圳正以多元化市场化改革为方向，畅通技能人才成才通道。”深圳市人社局相关负责人介绍，深圳探索建立“新八级工”职业技能等级制度，构建以职业能力为导向，以职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的多元化技能人才评价体系。全面推行职业技能等级认定，已备案评价主体249家，全年核发职业技能等级证书11.6万余本，评价总量和发证量居全省前列。


“一评三证”，持续创新完善多元化人才评价机制
深圳还紧贴深圳“20+8”战略性新兴产业集群发展需求，持续创新，不断完善多层次、多元化的人才评价机制。

“我们在中广核、裕同科技开展特级技师评聘试点工作，在工程技术领域和高新技术领域，探索职称评审和职业技能等级认定融合评定。”该负责人表示。

“高效率的评审，既节约了宝贵的时间，又激励我们用更多时间继续深度钻研科学技术。”在广东省首批“一评三证”证书颁发仪式上，优必选研发负责人张琨博士展示了他获得的三本证书——职业技能等级（服务机器人应用技术员一级高级技师）、广东省职称证书（控制工程专业副高级工程师）、智能机器人认证证书（智能机器人专家）。

据介绍，“一评三证”将专业技术、职业技能、企业认证这三类评价体系的要求进行融合，通过组建统一的评委会工作办公室和专家库，面向自愿报名的高技术、高技能人才，实现了“一次申请、一次评审、完成三类认证”。当天，有140名优必选科技人才同时拿到了属于自己的三本证书。

此外，探索建立境外证书“白名单”制度，探索国际证书本地化和职业技能等级证书国际认可，在前海从业的港澳等境外人员持有“白名单”内证书的，探索直接核发相应职业技能等级证书，促进粤港澳大湾区规则衔接机制对接。

“一核四级”，职业技能竞赛体系激发工匠活力
“作为工匠人，要对自己行业有一份真诚的热爱。此次获评‘鹏城工匠’是一个新起点，激励着我进一步钻研细节、提升能力，大力弘扬工匠精神。”去年年底，2023年度“鹏城工匠”出炉，丽荣鞋业（深圳）有限公司产品出格师张笑笑是其中一员，她深耕行业14年，致力于将设计师的灵感通过结构设计转化为实物鞋子。

深圳坚持以多样化激励措施为抓手，营造良好引才聚才环境。设立了“鹏城工匠”作为技能人才的地方最高荣誉，每年评选10名，每人奖励50万元，用“真金白银”激励技能人才成长，树立“多劳者多得、技高者多得”的职业导向；注重对青年技能人才的培养，“技能菁英”工程培养一批具备国际视野的青年技能领军人才。同时在培训补贴、人才引进、保障住房等公共政策中，建立按照技能等级分配公共资源的正向激励机制，落实技能领军人才奖励补贴等优惠待遇。

深圳还全力打造以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为目标、省级技能竞赛为重点、市区技能竞赛为基础的“一核四级”职业技能竞赛体系，以赛促学、促训、促产工作局面更加生动。年均举办30余场市级一类大赛，吸引10万名产业工人技能比武。去年顺利承办广东省第三届职业技能大赛集中赛，深圳选手共获18金8银5铜5优胜，金牌数、奖牌数均列集中赛全省第一。23名选手代表广东省参加第二届全国技能大赛，荣获4金2银3铜8优胜， 奖牌总数较上届增加70%。10名选手进入国家集训队，冲击2024年在法国举办的第47届世界技能大赛入场券。
内容来源：深圳特区报
内容编辑：深圳人社

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