周周解答第十三期

平井桃桃桃

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问
一、2023年的年休假没用完怎么办？
答
如果单位在2023年12月31日前，还没安排职工休完当年的年休假，过期不等于职工自动放弃，可以这样处理：
方式一：跨年度补休。年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
方式二：支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资标准：日工资收入×本年度内应休未休年休假天数×300%。300%中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。日工资收入=月工资÷月计薪天数。
年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：
① 1年≤n＜10年 → 5天
② 10年≤n＜20年 → 10天
③ n≥20年 → 15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
问
二、劳务派遣审批是否应当进行现场勘查，现场勘查的标准是什么？
答
应当进行现场勘查。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十一条“许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。”重点对该实施办法第八条第四项内容进行核实：1.实际经营地址与注册地址应当一致，并提供相应的产权证明；2.具体开展劳务派遣的业务部门，应当配套相应办公设施设备，且与上报清单一致；3.采用的劳务派遣信息管理系统，应当具备对劳务派遣员工基本信息进行录入、编辑、查询等管理功能。
对勘验情况进行现场记录，并由勘验人员及企业法定代表人（或业务负责人）签字，并加盖企业公章。经现场勘验，不符合上述条件的，要求企业整改，拒不整改的，不予许可。
问
三、第三代社会保障卡合作银行有哪些？
答
工商银行，中国银行、建设银行、邮储银行、禾城农商银行、嘉善农商银行、平湖农商银行、海盐农商银行、海宁农商银行、桐乡农商银行、嘉兴银行。
可在嘉兴市民卡微信公众号服务网点查询模块查询一级制卡网点。
问
四、经营性人力资源服务机构开展哪些业务需要办理人力资源服务备案，如何办理？
答
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的需要办理人力资源服务备案。
办理方式：申请机构可通过浙江政务服务网、“浙里办”APP进行网上或移动端申请，申请时可选择一般程序审批制或告知承诺制，其中选择“告知承诺制”情形时，材料上传后进入“承诺书签署”环节，必须下载打印页面中PDF格式的《告知承诺书》，手写签署《告知承诺书》后，再扫描上传提交。
经人社部门审批通过后，人力资源服务备案凭证在线生成，由申请机构自行登录申报平台下载打印，不提供纸质证书。
问
五、嘉兴市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活动获奖人员的奖励措施主要有哪些？
答
1.获得各赛项职工组单人赛前3名（双人及以上赛第1名）选手，由市人力社保局认定“嘉兴市技术能手”;
2.技能竞赛职工组一、二、三等奖获得者，按技术文件编制标准认定高一等次的技能等级；优胜奖获得者认定为竞赛技术文件编制标准的技能等级;
3.对在市级竞赛获得一、二、三等奖的职工组选手，分别按1万元、5000元、3000元的标准给予奖励。
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来源丨办公室、信息化管理处、人才开发处、职业能力建设处、劳动关系处
一审丨张 英
编辑丨张文明
审核丨陈建峰

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