开工稳 开门红 | 永春：出台“来永就业”助企稳岗促发展十三条措施

平井桃桃桃

为进一步支持2024年元旦、春节（以下简称“两节”) 期间企业拓岗稳工促生产，永春县出台《2024年“来永就业”助企稳岗促发展十三条措施》，助力一季度“开工稳、开门红”。

01
发放一次性稳就业奖补
对经县工信部门确认，积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2022年末全国城镇调查失业率）、2024年春节当月保持连续生产(2024年2月份用电量不低于2024年1月份的70%且用电量5000度以上)的重点企业（规上工业企业），以2024年2月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元／人的标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元。
02
持续兑现助企纾困政策
延续实施阶段性降低失业保险费率至1%,实施期限至2024年12月31日。对政策实施期限为2023年12月31日的失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、毕业生入职中小微企业岗位补贴等政策，提高办理效率，确保在2024 年一季度前兑现到位。
03
奖励企业员工以老带新
“两节”期间，设立重点项目重点企业、重大工程就业服务专员，摸清用工需求，建立工作台账，一企一策，一对一开展对接服务，及时帮助解决用工问题。同时，对永春县民营企业在职老员工引进首次来永就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元／人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元。
04
搭建精准灵活用工平台
在永春县全面推广建设标准化零工市场和零工驿站，及时帮助解决临时用工问题，按建设成效和工作成效给予奖励补助，零工市场每年最高16万元、零工驿站每年最高6万元的补助。
05
支持人力资源服务机构招工引才
对为永春县企业引进(不含我市各县(市、区)之间流动)取得大中专院校学历证书或职业资格证书的劳动力或熟练工(由接收企业认定)等基础性人才(初次在永春县就业且按规定参加企业职工基本养老保险)的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴。
06
持续开展招工引才活动
持续优化“永春人社云上招聘”小程序，开展“人社局长直播带你找工作”“春风行动”等线上线下招工引才活动30场以上，加强岗位供需精准对接。对赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内市外2000元的一次性劳务合作补助。
07
支持员工参加职业培训
鼓励留永来永务工人员参加职业技能培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴；取得职业资格证书、职业技能等级证书的，根据证书等级按每人700元至3000元给予补贴，对列入紧缺急需工种目录的，补贴标准按规定上浮30%。
08
推送名企招聘展播
“两节”期间，以“‘就’在永春，‘职’等您来”为主题，组织永春县10家以上知名企业录制新春招聘展播视频，依托抖音、微信、视频号等渠道向外推送企业招聘视频。
09
开展返乡员工“千里送暖”活动
在春节期间，组织永春县规上企业赴劳务输出省份开展入户慰问活动，向在永务工人员或其亲属送上年货、小红包等慰问品，在当地营造永企心系员工、关爱员工的良好氛围。同时，充分利用务工人员集中返乡过年机会，开展返乡人员情况调查，收集返岗去向和就业需求，及时提供精准就业服务。
10
发放返永返岗交通补助
非永春籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车、普速火车）、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返永或来永返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。
11
开展在永务工人员暖心服务
“两节”期间，开展走访送温暖活动，组织慰问部分“苦脏累险”岗位职工、节假日坚守一线岗位职工、异地务工人员、老员工、新就业形态职工等困难职工群体。在永务工的非永春籍职工可通过基层工会，采用集体组织或自由组合形式，凭本人身份证、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡／工会介绍信，享受国有A级旅游景区首道门票免费，营造“暖心留人”“欢乐过节”的良好氛围。
12
保障困难群众基本生活
深入开展走访摸排，建立就业援助清单，提供针对性就业帮扶。按时足额发放基本养老金、失业保险金等社会保险待遇。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，优化经办流程，及时发放价格临时补贴，切实兜牢困难群众生活底线。
13
维护企业职工权益
各企业应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或根据职工意愿安排补休，合理安排春节期间留永职工休息休假。县人社局加大劳动保障监察执法力度，畅通投诉举报渠道，通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，保障职工合法权益，营造良好用工环境。
来源：永春县人社局

长按识别二维码，关注泉州人社