微课：劳动报酬未约定或约定不明确怎么办？

平井桃桃桃

问
劳动报酬未约定或约定不明确怎么办？
答
根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确时，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动权益保障政策咨询请致电
2789352 / 2789348

后续人社君将会
持续发布人社政策宣传
欢迎大家关注！


热门文章
▼▼▼
微课：《劳动合同法》的适用范围是什么？
微课：未休年休假，离职后能要求单位补偿吗?
微课：劳动合同的生效时间如何确定？
来源：惠州人社