嘉兴市人力资源和社会保障局党委书记、局长金梓伟：深入践行正确政绩观 奋力打造人力社保高质量发展嘉兴典范

平井桃桃桃

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编者按
第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，为激励全市党员干部牢记嘱托、感恩奋进、实干担当，持续推动“八八战略”走深走实，加快打造长三角城市群重要中心城市，在推进共同富裕和中国式现代化建设中走在前作示范，嘉兴市委主题教育办公室面向全市县（处）级以上党员领导干部开展“谈‘持正确政绩观、建为民新业绩’”理论文章征集活动。
市人力社保局党委书记、局长金梓伟署名文章《深入践行正确政绩观 奋力打造人力社保高质量发展嘉兴典范》分别在嘉兴日报、红船领航微信公众号获得刊载，现转载如下。
深入践行正确政绩观
奋力打造人力社保高质量发展嘉兴典范
嘉兴市人力资源和社会保障局
党委书记、局长 金梓伟

政绩观是党员干部从政、谋事、创业的总开关。党的十八大以来，习近平总书记就树立和践行正确政绩观发表了一系列重要论述，为广大党员干部干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。人社工作一头连着发展、一头连着民生，离群众近、服务群众广，人社部门的党员干部要牢固树立为民造福是最大政绩的理念，真心为民、尽心履职、凝心聚力，拿出更大的勇气、更实的举措，推动人力资源和社会保障事业实现高质量发展。
恪守为政之德，把群众置于首位，坚持真心为民办实事
习近平总书记强调，让人民生活幸福是“国之大者”。人社部门要坚持把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。
就业是最基本的民生，就业稳、人心暖。我市坚持就业优先战略，连续3年引进大学生超10万人，为就业大局作出重要贡献。同时，我们也要清醒地认识到，就业创业工作政策性强、关注度高、涉及面广，要坚决扛牢稳就业政治责任，顺应当前劳动者就业需求的新变化，健全就业促进机制，统筹城乡就业“扩容提质”，围绕青年特别是高校毕业生、农民工特别是贫困人口、失业人员特别是困难人员，健全就业兜底帮扶体系，确保就业困难人员等困难群体实现“应帮尽帮，一帮到底”，推进重点人群就业“劳有其岗”。
持续建设一批镇（街道）、村（社区）“好就业”基层服务站，深入实施“技能嘉兴”行动，建设技能型社会和学习型社会，在推动传统产业转型升级和发展新兴产业中注重扩大就业容量，助力实现“扩中”“提低”。


坚守从政之道，把事业扛在肩上，坚持尽心履职显担当
社会保障是一项面向人民的事业，人民群众离得近、看得见、用得上，才能发挥出改善民生、增进福祉的重要作用。
我市自2007年在全国率先出台实施城乡居民基本养老保险制度以来，持续迭代升级体制机制，目前保障水平指数连续3年位居全省第一。但与此同时，当前部分农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等人群没有完全纳入社会保障，经营主体和社会力量承担的补充保障发育不够。
为此，我们要立足实际，聚焦智造创新强市建设，对标企业所需、群众所盼，科学研判未来人口老龄化、人均预期寿命提升、受教育年限增加、劳动力结构变化等发展趋势，分析社会保障可能面临的新情况新问题，深入思考、提前谋划，聚焦健全多层次保障、缩小“三大差距”和社保服务优质共享等核心工作，通过政策联动构建“大保障”、待遇联享共促“大提升”、城乡一体共建“大统筹”，积极打造共富型大社保体系嘉兴样板。

严守施政之要，把实干落在脚下，坚持凝心聚力促发展
业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。我们要纵深推进人社领域创新改革，积极争创人力资源服务大平台建设等部级揭榜试点项目，持续深化新就业群体与平台企业供需对接，自觉服务智造创新强市建设。
坚持把推进人社数字化改革作为人力资源开发利用的重要驱动，统筹平衡本地就业和外来务工，推动劳动力随产业走、公共服务随人走。
持续围绕“禾你在一起”打造嘉兴人才日、“星耀南湖”领军人才遴选、咖啡空间计划等招才引智矩阵，多维度、多层次扩大嘉兴人才工作品牌，促进人力资源供需有效匹配，提高人力资源开发利用效能。
聚焦“135N”先进制造业集群发展需求，制定出台更多更有效的服务政策，构建终身职业技能培训工作体系，建设技能型社会，在产业高质量发展中展现人社担当。

  来源丨市委主题教育办公室、嘉兴日报
一审丨张英
编辑丨仙乐
审核丨倪烨

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