人社·企业规范用工小剧场|?用人单位的招聘广告是否具有法律约束力?

平井桃桃桃

栏目介绍
本栏目由温州市人力资源和社会保障局联合浙江六和（温州）律师事务所、FM103.9温州交通广播精心制作，节目内容含情景剧场、法律依据、释法说理和风险提示等内容，旨在通过通俗易懂、生动活泼的生活场景，深入浅出地介绍温州企业用工中普遍存在的问题，解读和阐释人力社保相关法律法规，做好规范用工的守护者和引路人。
情景剧场
释法说理

实践中，很多劳动者受用人单位的招聘广告吸引，进而与企业签订劳动合同，成为企业的正式员工。但是，在其后履行劳动合同的过程中，不少原招聘广告中的内容或许并未兑现，双方进而发生纠纷。用人单位的招聘广告在法律上只是向社会上不特定的人发出的要约邀请，是希望他人向自己发出要约的意思表示，是订立合同的预备行为，并非劳动合同的内容，因此一般不具有法律约束力。
本案中，关于上下班通勤补助的约定应当以劳动者与用人单位签订的书面劳动合同为准。但是，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后未签订书面劳动合同的，用人单位的招聘广告可作为认定双方权利义务的依据。
法条链接

《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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