吴伟斌在杭州市余杭区深化开展 “大走访大调研大服务大解题”活动

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1月9日，省人力社保厅党组书记、厅长吴伟斌深入杭州市余杭区，践行“四下基层”工作要求，深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，贯彻落实省委书记易炼红来厅调研时提出的“在五大体系上先行探索”的指示要求，认真落实省委省政府决策部署，传承弘扬“四下基层”优良作风，在创新破题、精准解题、合力答题中不断增进民生福祉，持续强化高质量发展支撑，为勇当先行者、谱写新篇章贡献人社力量。
杭州申昊科技股份有限公司是一家致力于设备检测与故障诊断的高新技术企业。吴伟斌先后来到企业产品展示馆、大数据中心，与企业负责人深入交谈，详细了解企业发展前景、创新研发、成果转化以及人才招引、技能培训、文化建设等情况，并听取企业的困难诉求和意见建议。他对企业发展取得的成果表示赞赏，勉励企业牢牢抓住当前发展机遇，发挥自身优势，积极开拓市场，突出创新引领，勇攀技术高峰，在新的一年创造新的更大业绩，为全省经济高质量发展大局作出贡献。他要求各级人力社保部门都要想企业之所想、急企业之所急，尽力帮助企业解决实际困难，努力为企业发展和就业大局增添动能。

随后，吴伟斌来到余杭国际人力资源服务产业园考察，深入了解园区发展定位、机构入驻、产业联动等情况，详细询问人才招引、项目落地、创业创新、生活保障等人才服务情况。他对园区将交通枢纽与人才枢纽有机结合，推动人力资源服务业集聚发展，打造“永不落幕的人才枢纽”等创新做法表示高度肯定。他指出，人力资源是推动经济社会发展的第一资源，要深入实施科技创新和人才强省首位战略，深化人力资源大市场建设，加快发展人力资源服务业，推动人力资源服务产业园提能升级，不断提升人力资源服务水平，推进创新链、产业链、资金链、人才链高效深度融合，为高质量发展提供有力人才支撑。

之后，吴伟斌又来到余杭区仓前街道劳动保障驿站美瑭分站调研新就业形态劳动者权益保障和基层人社治理工作，并向一线工作人员表示慰问和感谢。他强调，要始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续推进人社基层治理现代化改革，进一步加强“三支队伍”管理和作用发挥，加快实现基层人社治理一体化、数字化、信息化。持续深化人社政务服务增值化改革，着力构建和谐劳动关系，全面提升调解仲裁效能，全力保障好劳动者的合法权益。要给在城市建设和运营中作出突出贡献的新就业形态劳动者更多的关心关爱和暖心服务，让快递员、外卖小哥等新就业形态劳动者共享经济社会发展成果，不断提升他们的幸福感、获得感和认同感。

岁末年初是农民工工资结算的高峰期，也是欠薪案件的易发期和多发期。下午，吴伟斌先后来到余杭区社会治理中心和杭州市文一西路西延工程（一期）项目工地，深入了解根治欠薪综合治理、应急值班调度、线索案件处置等情况，实地检查农民工工资支付保障情况，并看望慰问现场工作人员。他强调，要深入贯彻落实省委省政府关于打造“浙里无欠薪”品牌的部署要求，加强部门协同，层层压实责任，扎实深入开展根治欠薪冬季专项行动，强化底线思维、极限思维，不断健全完善欠薪治理长效机制，加强常态化监测评估和检查督促，用心用情做好保障农民工工资支付工作特别是春节前工资支付保障工作，做到处置及时、动态清零，让每一名打工者都能拿到工资回家过年，确保社会大局和谐稳定。
杭州市余杭区有关领导和市县人力社保局主要负责人陪同调研。
来源：浙江人社微信公众号