抓实“三个链条” 创造、挖掘更多高质量就业岗位

平井桃桃桃

1月4日下午，重庆市人民政府新闻办举行“贯彻二十大 建设新重庆”主题新闻发布会（第十二场），市人力社保局以“加强人力资源开发利用 助力新重庆建设”为主题进行专题发布。市人力社保局党组成员、副局长夏杨松就有关问题进行回答。
中国新闻社

2023年以来，重庆市统筹推动健全“就在山城·渝创渝新”就业服务机制改革，请问在促进经济与就业联动方面有哪些创新做法，取得了哪些进展？

市人力社保局党组成员、副局长 夏杨松
2023年以来，我们积极应对就业工作面临的新形势、新挑战，健全系统集成、贯通联动的就业促进机制，不断强化经济与就业的协同联动，创造、挖掘更多高质量的就业岗位，稳定和提高人力资源利用效率。

一是构建“需求+供给”数据采集链，促进产业就业协同。印发《重庆市促进经济增长与扩大就业良性互动实施方案》，打造全市一体、协调联动的“大就业”工作格局，进一步加强财政、金融、投资、消费、产业等政策与就业协同。推动就业数字化变革，运用“大数据+铁脚板”手段，归集形成2100余万劳动力和110余万家企业大数据库。

  
二是创新“公共+市场”用工服务链，实现供需精准对接。聚焦33618、满天星等重点企业，建立“企业发单、联盟派单、机构接单、服务评单”工作机制，开发上线“渝职聘”小程序，2023年分行业、分领域、高频次举办“小而精”招聘会5800余场次；实施大数据精准推送等专项服务，精准推送岗位101万个，促成就业9.3万人。

  
三是打通“培训+就业”定向输送链，促进人岗技能匹配。全面推行“岗位+培训+就业”“用工企业+培训机构+人力资源服务机构”“紧缺工种目录+培训机构目录+培训补贴目录”3个“3+”组训模式，整合用工需求端、培训供给端、劳动者求职端三方资源，围绕重点产业开展精准技能培训，提升培训匹配度。2023年全市开展补贴性职业技能培训27万人次，重点群体占比68.6%，培训总体就业率68%，职业（工种）产业匹配度87%。

  
下一步，我们将持续推进就业服务机制改革，深化“渝悦·就业”数字应用场景建设，迭代更新“一库四联盟”，实施“就在山城”重点群体就业促进计划、紧缺职业（工种）专项培训计划，以高效率就业服务促进高质量充分就业。
图片来源：视觉重庆

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