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试用期陷阱套路多?教您避坑!
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试用期陷阱套路多?教您避坑!
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2024-1-5 14:20:40
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@职场新人
试用期陷阱需警惕!
这篇教大家避坑
01
有的用人单位
超过法定上限约定长时间试用期
,或者
重复约定
试用期。
02
有的用人单位以试用期为由,
支付工资低于当地政府规定的最低工资标准
,或者
不缴纳社会保险
。
03
还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,
“假试用,真使用”
。
防
范
提
示
01
任何违反法律规定的试用期约定无效。
02
根据劳动合同期限的不同,
试用期有不同的时限限制
,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
03
试用期期间,
应正常缴纳社保
,工资水平
不低于
单位相同岗位最低档工资或者
不低于
劳动合同约定工资的80%,
并不低于
当地最低工资标准。
违法约定试用期,有赔偿金吗?
《
劳动
合同法
》第八十三条规定:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,
由劳动行政部门责令改正
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。
该条款中的试用期满月工资,应理解为转正后的工资标准。
劳动者在试用期解除劳动合同,
应何时告知用人单位?
《
劳动
合同法
》第三十七条规定:
劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同,
需要向劳动者说明理由吗?
《
劳动
合同法
》第二十一条规定:
用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由
。
来源:人力资源和社会保障部政务微信
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