直播回顾：用有效沟通开启你的职场生涯

平井桃桃桃

“师说·职场”
第二季“师说·职场”系列职业指导直播活动已告一段落，错过的小伙伴赶紧跟上小编的步伐，看看每一期直播都有哪些职场精华知识点吧~
  第九期直播围绕“职场沟通上的误区和有效方法”这一话题展开。金山区就业促进中心职业指导师居思惠和就业服务专家徐凤英共同探讨了职场上常见的沟通不畅的现象，并剖析了这些现象产生的原因及有效的沟通管理方法，助力职场新人顺利开启职场生涯。一起来回顾一下这场直播的重点内容吧——

PART1
有效沟通的重要性

PART2
职场沟通不畅的原因都有些什么呢？

PART3
有效沟通的三个点
直播结束之后，
我们也对两位老师进行了一段简单的采访，
老师们再次给出了一些中肯的职场建议，
并带来了金山区的公共就业服务联系方式，
有需求的小伙伴可以借此和职业指导师预约当面聊一聊哦~




此外，这段时间，
我们也收到了一些网友们的追问，
职业指导师们的答复在此

问：作为一个职场新人，该怎么树立良好的个人标签呢？
答：职场中的个人标签，简单来说就是一个人工作中最突出的竞争力，比如说“PPT达人”、“演讲达人”等。如果你的标签是“PPT达人”，那么部门的汇报，你就有机会来执行；如果你是“口才达人”，那么很多代表企业形象的活动，你就有可能会有更多机会参与。当你形成了自己的口碑，你在职场的影响力就会被持续放大。一个好的标签最大的价值就是可以帮你争取到这个领域内更多相应的机会。
  人们在对未知的人或事物的做判断的时候，极易受第一印象或第一信息支配。因此，好的标签首先来源于好的第一印象。新融入一个团队的时候，努力给人们树立一个良好印象，是给自己设定正面基调的开始，也是让他人信任你的理由。另外，在打造自己职场标签的时候，也要学会寻找差异性的标签。比如都是数据达人，有的人分析能力强，有的人可视化能力强，这样才能有区分度。需要一提的是，差异化的标签必须立足于有实际需求，你的标签是团队需要的，这样才能给你带来机会。
  最后，要学会管理别人的预期。我们在给自己设立标签的时候，不要急着说各种大话，把别人的期望值提得很高。这样表面上是在给自己打标签。事实上，提高了别人对你的期望，最终结果就算成功了，别人的评价也不会太高，因为只是完成了你自己的承诺而已。职场上，高调做事、低调做人，本质上就是通过降低别人的预期，从而提高人们的正面评价。毕竟，标签是做出来的，不是说出来的。

问：在职场沟通中，如果碰到意见冲突该如何处理？
答：在工作团队中，不同的意见和观点是不可避免的。然而，当意见冲突发生时，需要采取积极的态度和方法来解决。首先，要尊重对方的观点，对事不对人，避免对他人进行攻击或贬低。其次，要尝试找到共同的解决方案，寻求双方都能接受的妥协。如果无法达成共识，可以提出个中立的解决方案，确保双方都能接受。

大家都get到重点了吗？
至此，
第二季“师说·职场”系列职业指导直播活动
九期以来的所有精彩回顾就暂时告一段落了，
希望大家都从中有所收获。
未来你还想听职业指导师们谈论什么样的职场话题？
欢迎给我们留言哦。
下次见~


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文字：琦斐
编辑：奕宁