今年年休假还没休就作废了吗？

平井桃桃桃

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今年的年休假没休完就作废了吗？
小编来跟你讲一讲
年休假可以跨年度安排吗？
可以！《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
提示：
如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休。但是只能跨一年哟！
没有休的年休假就作废了吗？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意！有以下情形就不能享受当年的年休假了：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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