我市职称评审监管经验在全国推广

平井桃桃桃

点击蓝字，关注“天津人社”
日前，人力资源社会保障部在贵州省贵阳市召开深化职称制度改革工作座谈会暨职称和职业资格改革工作培训班。人力资源社会保障部负责同志及相关部门负责人，各省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团、副省级市人社部门及相关部委和企事业单位有关负责人参加会议。天津、贵州、黑龙江、江西、浙江、河南等6个省市人社局在座谈会上交流经验，天津市人社局负责同志以《构建“四防”协同监管机制，营造公平公正职称评审环境》为题，介绍了我市深化职称改革，加强职称评审监管，创造人才评价公开公正环境，不断激发人才活力的经验，获得了人社部领导和各省市同行的高度肯定。

会议总结了深化职称制度改革政策落实情况，各地各有关部门齐心协力、攻坚克难，破四唯、立新标，抓两端、带中间，优服务、强监管，树立了科学客观公正的评价标杆，畅通了各类专业技术人才职业发展通道，营造了人才评价的良好环境，各类人才成就感、获得感不断增强。会议要求持续推进职称制度改革，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，加快形成并实施有利于人才潜心研究和创新的职称评价制度，让更多优秀人才脱颖而出，为实施人才强国战略、促进人口高质量发展、支撑中国式现代化汇聚磅礴的人才力量。
近年来，在人社部指导下，天津市人社局在全国率先完成职称制度改革，近五年先后制定改革文件76个，形成从评价标准、专业设置、评价机制到评审服务、监督管理的完整职称制度体系，同时加强管理、严格监督，依托职称信息化平台创新管理手段，构建了制防、技防、人防、群防的“四防”协同监管机制，实现全方位、多层次、立体化监管，营造了公平公正的职称评审环境，人才活力竞相迸发，为天津高质量发展和实施“十项行动”提供了有力的人才支撑。
以制防为基础
强化依规监管
完善职称监管制度，发布全部27个系列及其682个专业职称评价标准和监管要求，完善职称评审权下放制度，做到“放管结合”、“谁主管，谁监管”，完善专家备案和随机抽取制度，建立2.1万人的职称评审专家库。

以技防为支撑
强化数字监管
打造“一网通管”平台，升级“天津市专业技术人才职称评审信息系统”，推行职称评审“免跑即办”改革，个人端从申报到取证实现“一网通办”，管理端从审核、评审、发证到专家库管理、数据上传实现“一网通管”，推行关键申报信息比对，全部评审环节均实现网上记载、网上监管，在人社网上办事大厅创新“区块链+职称证书”应用场景，并入选天津市优化营商环境典型案例。
以人防为重点
强化同行监管
抓好评审专家和工作人员的自律、他律和互律，坚持评审要求与廉政要求同部署、同考核、同监管，评审前开展廉政和保密教育，评审时推行回避制度，评审后试行“双向反馈”，市人社局、行业主管部门多种形式开展事中事后监督，实行各评委会交叉相互监督，确保职称评审“最后一公里”清正廉洁。
以群防为补充
强化社会监管
充分调动社会力量有效参与职称评审监督，用好监督举报渠道，建立问题台账、群众诉求清单，设立职称评审社会监督员，营造社会各界共同维护职称评审安全的良好氛围，为充分发挥职称“指挥棒”作用，选拔培养优秀的专业技术人才提供坚实保障。
供稿：市人社局专技处
审核：柴生培
编校：刘河江 柳森

点赞、在看点这里