标准工时制下加班加点，时长和报酬有哪些规定？| 企业用工100问（35）

平井桃桃桃

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工作时间制度篇



石家庄市人社局


为进一步指导服务石家庄市企业正确执行劳动保障法律法规规定，规范劳动用工行为，助力企业持续稳健发展，维护劳动关系和谐稳定，优化城市营商环境，石家庄市人社局根据我国多部劳动保障法律法规，制定了《企业劳动用工指导手册（2023版）》，供企业参考。即日起石家庄人社公众号特推出专栏《企业用工100问》，同广大用人单位和职工一起，聊聊企业用工那些事儿。

问
标准工时制下加班加点，时长和报酬有哪些规定？
答
加班加点，即延长工作时间，是指劳动者超出法定标准工作时间或用人单位规定的工作时间进行工作。在标准工时制下：
（1）加点，即延长日工作时间。用人单位可以安排劳动者延时加班，但不能随意延长。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日延长不超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。延时加班，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。
（2）休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬。
（3）法定休假日加班，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。
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