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【头条】劳动合同终止,经济补偿这样算才对
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【头条】劳动合同终止,经济补偿这样算才对
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平井桃桃桃
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发消息
2023-12-16 01:15:28
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在我们的职业生涯中,
难免会遇到与用人单位解除
或终止劳动合同的情况
这时
我们可能会关心一个问题
是否有经济补偿
具体怎么计算?
如果您也有这些疑问
这篇一定要看!
0
1
经济补偿按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算?
根据《
劳动
合同法
》第四十七条规定
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限
计算
0
2
解除和终止劳动合同,经济补偿的金额标准是什么?
解除和终止劳动合同
用人单位应向劳动者支付经济补偿的
经济补偿标准应按照
《
劳动
合同法
》第四十七条和
《
劳动
合同法
实施条例》第二十七条确定
具体标准为:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年
的,按
一年
计算;
不满六个月
的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意啦!
月工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
0
3
劳动合同期满终止,用人单位何时向劳动者支付经济补偿?
根据《
劳动
合同法
》第五十条第二款规定
劳动者应当按照双方约定
办理工作交接
用人单位依照本法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的
在办结工作交接时支付
04
合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?
根据《
劳动
合同法
》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同,劳动者
不同意续订
的情形外,
终止固定期限劳动合同的
,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
。
05
单位合并,新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?
用人单位发生合并或者分立等情况
原劳动合同继续有效
劳动合同由继承其权利和义务的
用人单位继续履行
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原工作单位的工作年限。
06
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗?
根据《
劳动
合同法
》第三十九条规定,
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。该情形不属于《
劳动
合同法
》《
劳动
合同法
实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同
无需支付经济补偿
。
来源:人力资源和社会保障部微信公众号
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