【人社直通车】用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？劳动合同的期限可以分为哪几种？什么是固定期限劳动合同？

平井桃桃桃

近期，针对大家关心关注的热点，山西人社推出人社政策课堂进行解读，进一步加强人社惠民政策的知晓度。下面为大家解读有关劳动关系方面的知识！

问：
用人单位不与劳动者
订立书面劳动合同怎么办？
“
答：
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


问：
劳动合同的期限可以分为哪几种？
“
答：
根据劳动合同法第十二条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。


问：
什么是固定期限劳动合同？
“
答：
根据劳动合同法第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。


来源：山西人社