全市人社系统重点工作调度会召开

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12月11日下午，市人社局召开全市人社系统重点工作调度会。市人社局党组书记、局长许长春出席会议并讲话。
会议传达了全省零工市场推进会、全省信息宣传工作会、全省社保基金警示教育会等会议精神，并就全市人社领域重点工作进展情况进行通报，对年末冲刺工作进行调度部署。
省对市绩效考评
针对城镇新增就业综合增长率，未达到时序进度的县（市、区）要抓紧冲刺，做好数据采集。针对城镇职工基本养老保险参保指数，扩面增长较少的县（市、区）要继续加强社保政策宣传和便民服务，切实提升参保率。针对新增取得职业资格证书或职业技能等级证书综合指数，各地人社部门要继续巩固优势，保持全省前列。
省对市人才工作目标责任制考评
针对省高层次人才认定，各地人社部门要全力冲刺、全面挖掘，建立健全申报跟踪制度，主动服务、辅导符合条件的省高层次人才申报省级人才，力争省高层次人才认定指标保持全省第一梯队。
营商环境监测督导评估
针对尚未达标的地区员工流失率和劳动人事争议仲裁在线办案率，要做实基础工作，加强沟通对接，争取补齐短板。针对已达标的其他指标，要保持密切关注，保持工作力度，力争保持全省前列。
巩固拓展脱贫攻坚成果工作成效考评
针对脱贫劳动力务工规模，未达标的县（市、区）要主动对接乡村振兴部门，依托乡镇、村基层服务平台，摸清脱贫人员就业动向，查缺补漏，在年底前将脱贫人口就业数据录入智慧就业平台，确保任务完成。
促进就业目标责任制考核
针对离校未就业毕业生就业去向落实率，各地人社部门要快马加鞭、全力冲刺，落实落细“1311”服务机制（为毕业生提供至少1次职业指导，3次岗位推荐，1次培训机会及1次见习机会），让毕业生尽早尽快实现就业。
省对市平安建设考评
针对劳动人事争议多元化处理机制建设情况，各地人社部门一方面要“增长板”，充分挖掘典型经验和创新做法，争取更多加分项；另一方面要“补短板”，及时查缺补漏，补齐短板弱项，力争取得优异成绩。
市人社局党组成员、处级干部，各科室、直属单位主要负责人，各地人社部门主要负责人参加会议。
来源：市人社局办公室

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