【人社简讯】

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聚焦人才第一资源
做好服务保障工作
——庐阳区——

近年来，庐阳区人社局始终坚持党建引领发展的工作思路，牢固树立人才强国的战略目标，始终坚持把人才资源当作第一资源，把做好人才服务当作第一要事，不断筑牢“引才、用才、尊才、爱才”的良好环境，厚植人才发展沃土，不断在政策引才、协同育才、服务聚才上取得新成效。
1
政策引才，厚积发展动力
落实政策。庐阳区不断制定完善相关引才政策，在行动上落实省、市人才政策，充分对接我区发展需求，严格落实《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》，加大重点产业企业人才引进力度，重点支持能够引领和促进我区产业高质量发展的各类人才。认定人才。在高层次人才的认定及服务方面，为区属各用人单位受理ABCDE类人才分类申报。近年来经庐阳区受理、市局核准通过的高层次人才达628人次，其中B类人才24人、C类人才53人、D类人才206人、E类人才345人。招引人才。举办“春风行动”专场招聘会、校园专场招聘会，为辖区重点企业做好用工服务。赴安徽大学、安徽农业大学等25所高校举办“智汇合肥高校行”校园专场招聘会，20000家优质企业推送岗位50000个，达成就业意向11000余人。
2
协同育才，提升发展质量
开展“创业庐阳”行动，举办安徽省“周六创业课”第一课，遴选省内外知名教授学者、企业高管、创业导师等优质师资力量，开展各类培训、讲座76期，受训人员近2400人次。加大项目申报。成功申报国家级重点人才项目2人，IE果园积极引进海内外高层次项目（人才）团队入驻，推荐太泽透平申报省重大专项“揭榜挂帅”，成功推荐中科太赫兹、朗坤物联网等4家企业申报市关键共性技术“揭榜挂帅”项目。深化成果转化。健全与中科院物质研究院、能源研究院等大院大所常态化对接沟通机制，建立科技成果信息收集、技术熟化、产业孵化、企业对接和成果落地的完整服务体系，截至目前，落地科技成果转化项目43个，就地转化科技成果400余项。
3
服务聚才，培育发展潜力
兑现庐阳区2021年度社会服务人才奖补共补助62人，补助金额为6.075万元、9家重点产业企业的49名高层次人才岗位补贴共计56.07万元，为我区14家重点产业企业的181名高层次人才审核通过岗位补贴232.4092万元。持续优化环境。让人才能够全身心地投入到科技研发、创新创造等工作中去，加快人才聚集的速度，增强人才聚集的吸引力。目前，庐阳区已设安徽省农业科学院等5家博士后科研工作站，报送20名博士后引进需求，助力各博士后站高精尖工作开展以及后续发展。稳步推动晋升。完成事业单位职员等级晋升290人，其中七级管理岗位晋升六级职员等级2人，八级管理岗位晋升七级职员等级35人、九级管理岗位晋升八级职员等级44人、十级管理岗位晋升九级职员等级209人。




青海省人社厅一行来肥调研
公共就业人才服务工作
12月8日上午，青海省人社厅党组书记、厅长胡斌带队来到合肥市公共就业人才服务管理中心调研公共就业、人才招聘服务工作并召开座谈会。省人社厅党组成员、副厅长程连政出席座谈会，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张旭生，市公共就业人才服务管理中心主任曹静等陪同调研。



座谈会上，我市介绍了公共就业服务、人才招聘、直播带岗、服务企业用工等工作的总体情况及创新举措。调研组一行对我市公共就业人才服务工作给予充分肯定，双方围绕劳务合作、招才引智高校行等工作进行对接交流。

宣讲会现场市人社局工伤处处长范永刚强调，“作为小微企业负责人，不仅自己需要了解工伤政策，知晓企业政策优惠，积极为职工参保，还应该加大宣传力度，让政策惠及更多的同行，共同把工伤保险政策落实到位、服务到位，让参保职工切实享受应有的保障。”

合肥经开区人力资源中心
全链条服务企业人才“引育用留”
经开区

今年以来，合肥经开区人力资源中心以主题教育为契机，牢固树立“人才是第一资源”的理念，高标准做好人才服务和企业用工服务，大力推进工作创新，着力推动人才工作高质量发展，有效助力企业人才“引育用留”。

  
精准搭台，倾心引才。有序推进“合肥千企万岗请您来”活动落实，常态化开展“招才引智高校行”活动，组织1265家（次）企业赴25城62所高校开展校园招聘活动。精心遴选30名在区内就业的高校毕业生担任“引才大使”，通过线上线下相结合的形式推介人才政策和就业需求信息，广泛开展“以才引才”活动。有效拓展新媒体招才招工渠道，通过抖音等平台开展直播招聘6场，通过“校企区信息化网络平台”和“合肥经开人才”微信公众号发布各类校园网络招聘410期。全区今年新增大专及以上学历毕业生参保7.4万人。

平台升级，悉心育才。创新建设人力资源“蓄水池”精工人才培育项目，三年来建立精工班113个，培养技能型人才5127人。今年又将精工人才培养模式进阶，与省内外职业院校共建新能源汽车、智能制造专业学院5所。充分发挥人力资源协会、人才发展共享平台共建共享作用，锚定企业人才培育实际需求，开展“HR专题大咖说”“送智入企”等专业类活动13场。重点关注企业人才培养中的劳动关系和谐问题，着力加强专业人才队伍培养，在全市率先创新举办劳动关系协调员职业技能竞赛。

多措并举，暖心留才。实施多层次人才体系建设扶持政策并完善配套机制，积极营造“拴心留人”的人才发展环境，全面释放“近悦远来”的留才温度。聚焦人才“关键小事”，策划举办子女研学行、体育文化节、草地音乐节等人才服务月活动5场。整合17类人才服务类政务服务事项实现线上线下一站式办理，推动“互联网+政务服务”提档升级，在全市各县区率先开展流动人员人事档案数字化建设。针对来区未就业高校毕业生和各类未就业群体提供“保姆式”就业服务，鼓励和引导优质企事业单位申报就业见习基地，已认定见习基地61家，开发就业见习岗位587个。


巢经开区
包河区人社局
赴滨湖召开创业担保贷款业务推进会

为落实区委主题教育工作要求和调研推进创业担保贷款工作开展，11月30日下午，包河区人社局副局长吴邦国、四级调研员徐桂明一行，前往滨湖源泉担保公司召开创业担保贷款业务推进会，包河区财政局、经办银行相关负责人员应邀出席。
滨湖源泉担保公司、邮储银行包河支行、徽商银行濉溪路支行分别汇报了创业担保贷款发放、储备情况。滨湖金投集团副总经理施夕华表示，今年以来，滨湖源泉担保公司全力配合落实普惠金融发展示范区建设和优化营商环境工作目标任务，持续增强金融服务实体经济能力，以创业担保贷款为重要抓手扩大普惠金融覆盖面，促进实现高质量充分就业，助力市场主体蓄能发展。截至11月20日，已为249户小微企业创业者、个体工商户发放创业担保贷款9044.1万元，同比增长227.57 %，推动化解城镇登记失业人员、农村自主创业农民、就业困难人员、高校毕业生等重点群体创业资金需求。接下来将不断完善资源配置、强化系统建设、拓展服务渠道，为创新创业者提供全生命周期服务。



与会人员就加大业务推进力度、破解发展阻力等进行了充分交流研讨。区人社局领导对银担、街镇社区在创业担保贷款宣传、受理等方面的工作支持表示感谢，并希望在工作上要坚持目标导向、结果导向，紧盯全年任务加压奋进、协作配合，争取在全市四个城区中首位完成1个亿的贷款发放，刷新本区历史最好成绩，更好发挥创业担保贷款贴息资金引导作用，助推区域营商环境优化、经济高质量发展；在行动上银担双方要贯彻落实惠民政策，与人社部门、街镇社区合作加大就业创业扶持政策宣传力度，对本年已受理的业务加快审批放款流程，对明年业务通过广泛深入“寻”、牵线搭桥“引”、纾困解难“扶”、树立典型“挖”、成效显著“带”等多种方式挖掘、储备，充分发挥个人创业担保贷款扶持创业、带动就业、促进发展的积极作用。
  同时，希望滨湖源泉担保公司坚持问题导向、责任担当，把握政策动向、捕捉政策机遇，对于机构与业务合并、协议签订与额度申报、抵押与审批流程优化等工作，向前展望、提前谋局、主动沟通、积极推动，确保工作衔接顺畅高效，在提升持续经营能力的基础上，扩大贷款范围、提高贷款额度、推进线上办理，以包括创业贷在内的多种金融产品服务自主创业者，助推构建广渠道、多层次、全覆盖、可持续的普惠金融服务体系.
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